مدل یابی ساختارى قدرت ایگو با موفقیت شغلی و میانجیگری رضایت زناشویی و عزت نفس | ||
| فرهنگ مشاوره و روان درمانی | ||
| مقاله 8، دوره 12، شماره 45، بهار 1400، صفحه 213-238 اصل مقاله (1.39 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qccpc.2020.39064.2056 | ||
| نویسندگان | ||
| آرزو شکری1؛ عبدالله شفیع آبادی* 2؛ فریده دوکانه ای فرد3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات | ||
| 2استاد گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3استادیار گروه مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ساختارى پیشبینی موفقیت شغلی براساس قدرت ایگو با میانجیگری رضایت زناشویی و عزت نفس انجام شد. روش پژوهش حاضر همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری، شامل شاغلین مرد و زن متاهل در فرمانداریهای فیروزکوه، دماوند و پردیس در سال 1397 بود. با توجه به این که برای مطالعات مدل سازی معادله ساختاری200 تا 400 نفر نمونه توصیه شده (شوماخر و لومکس، 1388)، حجم نمونه مورد نظر 300 نفر در نظر گرفته شد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. افراد نمونه، پرسش نامههای موفقیت شغلی نبی، رضایت زناشویی اینریچ، قدرت ایگو مارک استروم و همکاران و عزت نفس آیزنک را تکمیل کردند. برای آزمون فرضیه ها، از معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها حاکی از این بود: قدرت ایگو به صورت مثبت و معنادار موفقیت شغلی را پیش بینی می کند. عزت نفس رابطه بین قدرت ایگو و موفقیت شغلی را به صورت مثبت و معنادار میانجیگری می کند. رضایت زناشویی رابطه بین قدرت ایگو و موفقیت شغلی را به صورت مثبت و معنادار میانجیگری میکند. براساس نتایج حاصل می توان نتیجه گرفت توانمندی ایگو هم به طور مستقیم و هم با میانجیگری رضایت زناشویی و عزت نفس میتواند بر میزان موفقیت شغلی نقش داشته باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| موفقیت شغلی؛ قدرت ایگو؛ رضایت زناشویی؛ عزت نفس | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,059 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,936 |
||