تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیادهسازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 29، شماره 95، بهار 1399، صفحه 9-46 اصل مقاله (753.94 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2020.35366.2948 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدعلی اکبر افجه1؛ زینب حسن زاده* 2؛ ابوالحسن فقیهی3؛ اکبر عالم تبریز4 | ||
| 1استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی(ره)، دانشکده مدیریت و حسابداری | ||
| 2دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، تهران | ||
| 3استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره) ، دانشکده مدیریت و حسابداری | ||
| 4استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری | ||
| چکیده | ||
| مدیریت عملکردکارکنان یکی از مهمترین پیشرفتهای اخیر در حوزه منابع انسانی سازمانهاست. از مهمترین جنبه ها در پیاده سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان، توجه به ابعاد رفتارسازمانی است. با این حال تاکنون درخصوص تحلیل ابعاد کلیدی رفتاری در پیاده سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان بررسی جامعیدر ادبیات این حوزه انجام نشده است. در این پژوهش ابتدابا مطالعه ادبیات تحقیق 5 بعد کلیدی رفتار سازمانی در این حوزه شناسایی شد. در بخش کیفی پژوهش، با مصاحبه با 16 نفر از متخصصین سازمان مورد مطالعه، داده ها به روش تحلیل تم بررسی و مدل مفهومی استخراج گردید. در بخش کمی، با توزیع پرسشنامه در بین 200 نفر از مدیران و کارکنان، داده ها به روش تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار AMOS بررسی گردید که نتایج حاصل ازشاخص های نکویی برازش، تایید کننده اعتبار مدل استخراج شده بود. در پایان وضع موجود سازمان مورد مطالعه در هریک از ابعاد مدل با استفاده ازنرم افزار SPSS تحلیل گردید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت عملکرد کارکنان؛ ابعاد کلیدی رفتار سازمانی؛ تحلیل تم؛ تحلیل عاملی تاییدی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,208 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,458 |
||