مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 29، شماره 95، بهار 1399، صفحه 79-102 اصل مقاله (335.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2020.37205.3066 | ||
| نویسندگان | ||
| حیدر صیدزاده1؛ محمد حکاک* 2؛ رضا سپهوند3؛ حجت اله وحدتی4 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه لرستان | ||
| 3استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان | ||
| 4دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی، اجرا و برای این منظور، از مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. به این صورت که ابتدا سرمایههای مسیر شغلی و مولفههای آنها از طریق بررسی ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان شناسایی گردیده و با روش دلفی فازی تایید شدند؛ سپس، مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری، طراحی شد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی بوده که با نمونهگیری هدفمند به شیوه قضاوتی، 15 مدیر ارشد به عنوان مشارکت کننده انتخاب شدهاند. بر اساس یافتههای پژوهش، سرمایه انسانی اثرگذارترین و سرمایههای اطلاعاتی، معنوی و علمی- آکادمیک کم اثرترین سرمایههای مسیر شغلی هستند. همچنین، تحلیل MICMAC نشان میدهد که سرمایههای اطلاعاتی،معنوی و علمی- آکادمیک در خوشه وابسته، سرمایههای اجتماعی، سیاسی، روانشناختی و هوشی در خوشه پیوندی و سرمایههای انسانی و سازمانی در خوشه مستقل قرار میگیرند | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه مسیر شغلی؛ مدلسازی ساختاری تفسیری؛ مدیران ارشد؛ وزارت جهاد کشاورزی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,722 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,428 |
||