بررسی تاثیر عوامل اجتماعی- فرهنگی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارزشمحوری | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 29، شماره 95، بهار 1399، صفحه 137-160 اصل مقاله (541.31 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2020.43485.3358 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عظیمی* 1؛ مصطفی جعفری2؛ لیلا فلاحی3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت و حسابداری دانشکده علوم انسانیِ دانشگاه زنجان | ||
| 2استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان | ||
| 3دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی دانشگاه زنجان | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش برای بهدست آوردن درک درستی از ارتباط بین عوامل اجتماعی-فرهنگی و سلامت سازمانی با نقش متغیر میانجی ارزشمحوری صورت گرفت. زیرا که شناخت روابط بین این متغیرها، در دنیای متلاطم امروز، برای بقای سازمانها امری لازم و ضروری تلقی میشود. پژوهش کاربردی حاضر از لحاظ روش، توصیفی ـ پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان سازمانهای منتخب شهرهای مراغه و زنجان بودند. برای توزیع پرسشنامههای پژوهش تعداد 443 نفر به عنوان نمونه آماری به روش طبقهای تصادفی از بین جامعه آماری انتخاب شدند. پرسشنامهها دارای پایایی و روایی مناسب بوده و جهت آزمون فرضیههای پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزارهای SPSS20 و PLS استفاده شد. آزمون فرضیهها نشان داد اگر متغیر ارزشمحوری در تأثیر عوامل اجتماعی-فرهنگیبر سلامت سازمانی وارد مدل شود، میزان تأثیر عوامل اجتماعی-فرهنگی بر سلامت سازمانی از طریق نقش متغیر میانجی ارزشمحوری با مقدار 66/0 مشخص میشود در حالیکه این مقدار از مقدار مربوط به تأثیر مستقیم عوامل اجتماعی-فرهنگی بر سلامت سازمانی که 19/0 میباشد، بیشتر است. همچنین میانگین متغیرهای وابسته اجتماعی-فرهنگی، سلامت سازمانی و ارزشمحوری درسازمانهای مورد بررسی با استفاده آزمون آنووا به ترتیب برابر با 39/4، 64/3 و 47/3 میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سلامت سازمانی؛ عوامل اجتماعی-فرهنگی؛ ارزشهای محوری سازمان؛ ویژگیهای دموگرافیک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,058 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,327 |
||