دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,931
تعداد مقالات15,373
تعداد مشاهده مقاله36,277,975
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,864,656
عبدی, حمیرا, سبحانی, عبدالرضا, موسویان, سید مرتضی, عباسی, حجت الله. (1397). تأثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب). سامانه مدیریت نشریات علمی, 4(16), 37-70. doi: 10.22054/jrlat.2019.46646.1483
حمیرا عبدی; عبدالرضا سبحانی; سید مرتضی موسویان; حجت الله عباسی. "تأثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)". سامانه مدیریت نشریات علمی, 4, 16, 1397, 37-70. doi: 10.22054/jrlat.2019.46646.1483
عبدی, حمیرا, سبحانی, عبدالرضا, موسویان, سید مرتضی, عباسی, حجت الله. (1397). 'تأثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)', سامانه مدیریت نشریات علمی, 4(16), pp. 37-70. doi: 10.22054/jrlat.2019.46646.1483
عبدی, حمیرا, سبحانی, عبدالرضا, موسویان, سید مرتضی, عباسی, حجت الله. تأثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب). سامانه مدیریت نشریات علمی, 1397; 4(16): 37-70. doi: 10.22054/jrlat.2019.46646.1483

تأثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)

پژوهش‌های رهبری آموزشی
دوره 4، شماره 16، تیر 1397، صفحه 37-70    اصل مقاله (592.71 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2019.46646.1483
نویسندگان
حمیرا عبدی1؛ عبدالرضا سبحانی* 2؛ سید مرتضی موسویان3؛ حجت الله عباسی2
1دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران
2استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران
3استادیار، دانشکده صدا و سیما، تهران، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تأثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت بود. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب به تعداد 1000 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه‏گیری کوکران تعداد 287 نفر در قالب نمونه از طریق روش نمونه‏گیری طبقه‏ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش‏نامه استاندارد بدبینی سازمانی دین و همکاران (1998)، پرسش‏نامه استاندارد قلدری سازمانی ایلی نویز (2001)، پرسش‏نامه سکوت سازمانی واکولا و برادوس (2005) و مدیریت برداشت بولینو و ترانلی (1999) بودند که روایی پرسش‏نامه‏ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده ازنظر صاحب‏نظران، صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی بررسی و پس از اصطلاحات لازم روایی تأیید شد و از سوی دیگر، پایایی پرسش‏نامه‏ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب (88/0)، (89/0)، (89/0) و (88/0) برآورد شد. تجزیه‏وتحلیل داده‏ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل‏سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که قلدری سازمانی از طریق سکوت سازمانی بر بدبینی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تأثیر 44/0 است و از طریق مدیریت برداشت بر بدبینی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تأثیر 33/0 است و همچنین قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تأثیر 50/0 است.
کلیدواژه‌ها
بدبینی سازمانی؛ سکوت سازمانی؛ قلدری سازمانی؛ مدیریت برداشت
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 696
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 673


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login