سرمایه شغلی و تعهد به کار نمونه مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر تهران | ||
| برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | ||
| دوره 10، شماره 41، زمستان 1398، صفحه 133-172 اصل مقاله (415.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjsd.2019.11841 | ||
| نویسندگان | ||
| داود پرچمی1؛ زهره قویدل2 | ||
| 1استادیار جامعه شناسی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران (نویسنده مسئول). | ||
| 2کارشناسی ارشد پژوهشگری جامعه شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| عدم تعهدبهکار در ادارات دولتی از مسائل اجتماعی ایران است. این مقاله با فرض تأثیر سرمایه شغلی در افزایش تعهدبهکار، رابطه سرمایه شغلی و تعهدبهکار کارمندان ادارات دولتی در شهر تهران را بررسی کرده است. سرمایه شغلی مجموعه مکتسبات حاصل از ایفای نقش در یک موقعیت شغلی است. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی است و با پرسشنامهای مدون در 8 سازمان دولتی در تهران با 78 کارمند مرد و 48 کارمند زن مصاحبه انجام شده است. برای سنجش اعتبار و روایی شاخصها، از همبستگی درونی، ضریب آلفای کرونباخ و KMO استفاده شده است، ضریب آلفای کرونباخ سرمایه شغلی 0.80 و تعهد شغلی 0.70 میباشد.میانگین تعهدبهکار کارمندان 42/3 از 6 و میانگین سرمایه شغلی آنان 39/3 میباشد. رابطه تعهدبهکار با سرمایهشغلی (41/0r=)، سرمایه اقتصادی (17/0r=)، سرمایه سیاسی (41/0r=)، سرمایه اجتماعی (38/0r=) و سرمایه فرهنگی (29/0r=) میباشد. ضریب همبستگی چندگانه 0.81 و متغیرهای موجود در بررسی 66 درصد از تغییرات تعهد کاری را تبیین کردهاند. هنگامی که روابط میان سرمایه شغلی و تعهدبهکار در دو گروه با از خودبیگانگی و توزیع عادلانه سرمایه بالا و پایین مورد بررسی قرار گرفت مشخص شد که این رابطه در سازمانهایی که دارای عدالت بیشتری هستند، قویتر است. و همچنین در کسانی که بیگانگی از کار کمتری داشتهاند، قویتر از سایرین است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد به کار؛ سرمایه شغلی؛ سرمایه اقتصادی؛ سرمایه سیاسی؛ سرمایه اجتماعی؛ سرمایه فرهنگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 803 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,085 |
||