طراحی الگوی اثربخش سازمانهای فضیلتگرا | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 29، شماره 98، زمستان 1399، صفحه 57-83 اصل مقاله (421.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2021.48670.3498 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید رضا یزدانی1؛ شهرام حافظی* 2؛ عبدالخالق غلامی3 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت،واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کازرون، کازرون، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد یاسوج، یاسوج، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف طراحی الگوی اثربخش سازمانهای فضیلتگرا با تأکید بر بانک توسعه تعاون و با روش تلفیقی (نوع اکتشافی) در طی چهار مرحله انجام شده است: نخست به روش اسنادی، بسترها و شاخصهای سازمانهای فضیلتگرا استخراج گردیده، سپس بهمنظور تدوین نهایی شاخصها از روش دلفی استفاده گردیده (41 نفر)، بهواسطه روش تحلیل عاملی (اکتشافی) به تشخیص مؤلفهها پرداختهشده و درنهایت مدل استخراجی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری اعتباریابی گردیده است. جامعه آماری در دو مرحله کیفی و کمی شامل خبرگان، اعضای هیئتعلمی و کارکنان و کارشناسان بانک توسعه تعاون شهر اصفهان و پنج شهرستان استان اصفهان (160) بوده که با استفاده از تکنیک پیمایش مورد ارزیابی قرار گرفتهاند. درنهایت، الگوی سازمانهای فضیلتگرا در بانک توسعه تعاون در قالب 10 مؤلفه رهبری مشارکتی، تیم محوری، تعهد و حمایت مدیران، پشتیبانی ساختاری، راهبردهای سازمانی، ارتباطات سازمانی، اسناد بالادستی، پویایی محیطی و زیرساختهای فناورانه و 67 شاخص استخراج گردیده و دادههای گردآوری شده از برازش مطلوبی در قالب مدل سازمانهای فضیلتگرا برخوردار بودند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فضیلت؛ فضیلتگرایی؛ سازمانهای فضیلتگرا؛ بانک توسعه تعاون | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,763 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,852 |
||