رابطه سایش اجتماعی و دلبستگی شغلی کارکنان با نقش معنویت در کار، چابکی سازمانی و جو اخلاقی | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| دوره 5، شماره 19، بهار 1398، صفحه 65-90 اصل مقاله (720.38 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2021.56099.1556 | ||
| نویسندگان | ||
| اسد یگانه* 1؛ فرانک موسوی2؛ الهام کاویانی3؛ سحر محمدی4 | ||
| 1دانشگاه فرهنگیان لرستان | ||
| 2استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران | ||
| 3استاد/دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه/گروه علوم تربیتی | ||
| 4گروه مدیریت آموزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق با هدف بررسی رابطه سایش اجتماعی و دلبستگی شغلی کارکنان با نقش معنویت در کار، چابکی سازمانی و جو اخلاقی انجام گرفت. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی با استفاده از روشهای مدلیابی معادلات ساختاری میباشد. از میان 292 نفر کارکنان اداره کل آموزش و پرورش لرستان، 169 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها، از 5 پرسشنامه سایش اجتماعی دافی و همکاران (2002)، دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (1984)، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)، معنویت سازمانی میلمن و همکاران (2003) و جو اخلاقی ویکتور و کولن (1988) و برای تحلیل دادهها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزارSmart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد: سایش اجتماعی با دلبستگی شغلی رابطه منفی معنیداری داشته و با جو اخلاقی، چابکی سازمانی و معنویت در کار رابطه ندارد. چابکی سازمانی و معنویت در کار با دلبستگی شغلی رابطه مثبت معنیداری دارند، اما جو اخلاقی با دلبستگی شغلی رابطه مثبت معنیداری ندارد. چابکی سازمانی و معنویت در کار به-عنوان متغیر میانجی سایش اجتماعی و دلبستگی شغلی نقش مثبت دارند، اما جو اخلاقی اثر ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دلبستگی شغلی؛ سایش اجتماعی؛ معنویت در کار؛ چابکی سازمانی؛ جو اخلاقی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,931 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,149 |
||