اثربخشی نقش دیدگاه وظیفه گرایانه اخلاقی کانت و استراتژیهای اخلاقی در کاهش تخلفات سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| دوره 5، شماره 19، بهار 1398، صفحه 91-115 اصل مقاله (570.58 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2021.53419.1542 | ||
| نویسندگان | ||
| سیروس قنبری1؛ لیلا نعمتی* 2؛ رسول رستمی مال خلیفه3؛ سهیل سرشار3 | ||
| 1دانشیار مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان | ||
| 3کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران، | ||
| چکیده | ||
| روش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها توصیفی - همبستگی از نوع معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر همدان است. حجم نمونه بر اساس روش طبقهای نسبی (از بین دو طبقه ناحیه یک و دو آموزش و پرورش) و جدول کرجسی و مورگان بهصورت تصادفی 210 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای محققساخته دیدگاه وظیفهگرانه اخلاقی کانت، تخلفات سازمانی و پرسشنامههای استاندارد استراتژیهای اخلاقی نعمتی و همکاران (1398) و انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (1980) میباشد. روایی پرسشنامه مورد تأیید سه تن از صاحبنظران مدیریت قرار گرفت. پایایی ابزارها از طریق آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای دیدگاه وظیفهگرانه اخلاقی کانت 89/0، استراتژیهای اخلاقی 84/0، انگیزش شغلی 90/0 و تخلفات اداری 82/0 گزارش شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از دو سطح آمار توصیفی (درصد، فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد) و سطح آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون از نوع معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج نشان داد که دیدگاه وظیفه گرایانه کانت تاثیر مستقیمی بر انگیزش شغلی و کاهش تخلفات سازمانی دارد. همچنین استراتژی اخلاقی تاثیر مسقیمی بر انگیزش شغلی و کاهش تخلفات سازمانی دارند انگیزش شغلی بر میزان کاهش تخلفات سازمانی اثر دارد. بنابراین دیدگاه وظیفه گرایانه اخلاقی کانت و استراتژیهای اخلاقی در کاهش تخلفات سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی تاثیر دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دیدگاه وظیفهگرایانه اخلاقی کانت؛ استراتژیهای اخلاقی؛ انگیزش شغلی؛ تخلفات سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 984 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 612 |
||