پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,230 |
| تعداد مقالات | 18,289 |
| تعداد مشاهده مقاله | 56,204,889 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,100,627 |
بررسی تأثیر رهبری اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق اخلاق کار اسلامی و سرمایه اجتماعی | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 3، دوره 6، شماره 22 - شماره پیاپی 6، تیر 1401، صفحه 69-99 اصل مقاله (932.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2022.53223.1539 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ رضا ابراهیم زاده دستجردی2؛ مهرداد صادقی3؛ مجید ماهرانی برزانی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش تعیین تأثیر رهبری اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق اخلاق کار اسلامی و سرمایه اجتماعی (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)) است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان به تعداد 1000 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونهگیری کوکران تعداد 287 نفر بهعنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری اسلامی Khaliq Ahmad and Ogunsola (2011)، پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی در محیط کار Robinson and Bennett (2000) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی Nahapitogoshal(1998) و پرسشنامه استاندارد اخلاق کار- اسلامی Ali (1988) بود که روایی پرسشنامهها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه موردبررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تأیید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 93/0، 91/0، 91/0 و 92/0 برآورد شد و تجزیهوتحلیل دادهها در سطح استنباطی مشتمل بر مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اسلامی از طریق اخلاق کار اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تأثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تأثیر 78/0- است و از طریق سرمایه اجتماعی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تأثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تأثیر 67/0- است و همچنین تأثیر مستقیم رهبری اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار معنادار منفی ضریب این تأثیر 77/0- است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق کار اسلامی؛ رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ رهبری اسلامی؛ سرمایه اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
اعظمی، امیر، اعظمی، سعید، تولائی، روحالله (1387). رهبری و مدیریت اخلاق اسلامی، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، 5(17)، 77-78.
اکبریان، اکرم و پیرایش، اعظم (1397). تأثیر ادراک از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی سازمانی کارکنان دانشگاه. فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی. 19(4)، 36-43.
پانتام، رابرت دی. (1994). دموکراسی و سنتهای مدنی: سرمایه اجتماعی: سرمایه اجتماعی و سنتهای مدنی در ایتالیای مدرن، ترجمه محمدتقی دلفروز (1392). تهران: انتشارات جامعه شناسان.
حسنزاده ثمرین، تورج. (1389). طراحی و تبیین مدل سرمایه اجتماعی بهمنظور دستیابی به تعالی سازمانی در شهرداری تهران، رساله دکتری، دانشگاه تهران پردیس قم.
خاقانیزاده، مرتضی، ملکی، حسن، عباسی، محمود و عباسپور، عباس. (1389). ضرورت طراحی الگویی برای برنامه درسی اخلاق پزشکی با رویکرد اسلامی. فصلنامه راهبردهای آموزشی، 3(3)، 93-99.
رجبیپور میبدی، علیرضا و دهقانی فیروزآبادی، مرتضی. (1391). رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران. فصلنامه اخلاق زیستی. 2(6)، 90-110.
رهنمای رودپشتی، فریدون و محمودزاده، نصرت الله. (1387). توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی: تعلق و تعهد سازمانی و رقابتپذیری). تهران. سازمان مدیریت صنعتی.
سلمانی، داوود و رادمند، محبوبه. (1388) بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی. نشریه مدیریت دولتی، 1(3)، 51-68.
شیخی، افسانه و آرامش، حامد. (1397). تأثیر سبک رهبری معنوی بر کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان دانشگاه ملی سیستان و بلوچستان. سومین کنفرانس بینالمللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا، تهران، دانشگاه صالحان.
عباسپور، عباس، زندیان، هادی و قادرمرزی، حبیبالله. (1394). بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار کارکنان: نقش واسطهای تعامل رهبر- عضو. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 4(5)، 51-71.
عبدالشاه، محمد، مقیمی، مصطفی و خطیبی، سید امیرمحمد (1396). رهبری اخلاقی و تأثیر آن بر سرمایۀ اجتماعی در سازمانهای خدماتی دولتی (موردمطالعه: سازمان ثبتاسناد و املاک تهران). فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، 4(2)، 245-264.
قرباننژاد، پریسا و عیسیخانی، احمد (1395). طراحی مدل شایستگی مدیران دانشگاهی بر اساس الگوهای اسلامی: مطالعه تطبیقی. فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، 5(11)، 37-48.
گلپرور، محسن و نادی، محمدعلی (1390). نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه بین اخلاق کاری با رفتارهای انحرافی در محیط کار. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 6(1)، 43-53.
نیکپی، ایرج، ستار، آزیتا و ملکیان، مرجان (1395). بررسی تأثیر سبک رهبری اخلاقی مدیران بر سرمایه اجتماعی معلمان با میانجیگری فضیلت سازمانی مدارس ابتدایی شهر خرمآباد. مدیریت بر آموزش سازمانها، 5(1)، 131-162.
همتی نوعدوست گیلانی، مهناز و غلامی، فاطمه. (1397). رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطهای عزتنفس. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، 13(3)، 85-91.
واعظی، رضا، حسینپور، داوود و رنجبر کبوترخانی، مصطفی. (1395). تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 5(19)، 85-112.
Abbasi, A. S. et al. (2010). Role of Islamic leadership in value-based corporate management: The case of Pakistan. African Journal of Business Management, 4(18), 4003-4020.
Abdelzaher, D., Latheef, Z., Abdelzaher, A. (2017) Recovering from conflict and uncertainty postArab Spring: A model leveraging employees’ spiritual values, International Journal of Conflict Management, 28(2), 222-244.
Ali, A. (1988). Scaling an Islamic work ethic. The Journal of social psychology, 128(5), 575-583.
Andrews, R. (2010). Organizational social capital, structure and performance, Human Relations, Vol 63(5), pp: 583–608.
Appelbaum, H. Laconi. Matousek. (2007). "Positive and negative deviant workplace behaviors: Causes, impacts and solutions". Corporate governance International Journal of Business in Society, Vol 7, No 5, pp:586-598.
Ather, S. M., & Sobhani, F. A. (2007). Managerial leadership: an Islamic perspective. Iiuc Studies, 4, 7-24.
Bhatti, O. K., Alam, A., Alam, A., Hassan, A., Hassan, A. Sulaiman, M. (2016). Islamic spirituality and social responsibility in curtailing the workplace deviance. Humanomics, 32(4), 405-417.
Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. (2002). Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations. Academy of Management Review, 27(4), 505-522
Bordia, P., Restubog, S., & Tang, R. (2008). When employees strike back: investigating mediating mechanisms between psychological contract breach and workplace deviance. Journal of Applied Psychology, 93(5):1104-1117.
Chawla, V. (2014). The effect of workplace spirituality on salespeople's organisationaldeviant behaviours: research and implications. Business &Industrial Marketing, 29(3), 199-208.
Colbert A. E., Mount M. K., Harter J. K., Witt L.A., Barrick M.R. (2004). "Interactive Effects of Personality and Perception of the Work Situation on Workplace Deviance", Journal of Applied Psychology. 89/4:599-609.
De Clercq, D., Bouckenooghe, D. Raja, U. and Matsyborska, G. (2014). Unpacking the Goal Congruence-Organizational Deviance Relashionship: The Roles of Work Engagement and Emotional Intelligence. Journal of Business Ethics, 124, 695-711.
Dede, N. P., Ayranci, E. (2014). Exploring the connections among spiritual leadership,altruism, and trust in family businesses. Quality & Quantity, 48(6), 3373-3400.
Egel, E. and Fry, L. W. (2017). Spiritual Leadership as a Model for Islamic Leadership.Public Integrity, 19(1), 77-95.
Erkutlu, H., Chafra, J. (2013). Effects of trust and psychological contract violation on authentic leadership and organizational deviance. Management Research Review, 36(9), 828-848.
Fox, Suzy, Renee L (2015). Revision of the workplace bullying checklist: the importance of human resource management’s role in defining and addressing workplace bullying, Human Resource Management Journal, Vol 25, no 1, 2015, pages 116–130.
Jelinek, R. &. (2006). The ABC's of ACB: Unveiling a clear and present danger in the sales force. Industrial Marketing Management, 35(4), 457-467. Jensen, U. T. (2017). Does Perceived Societal Impact Moderate the Effect ofTransformational Leadership on Value Congruence? Evidence from a Field. Public Administration Review.
Karakas, F.) 2010(. Spirituality and performance in organizations: A literature review. Journal of business ethics,, 94(1), 89-106.
Kriger, M., Seng, Y. (2005). Leadership with inner meaning: A contingency theory of leadership based on the worldviews of five religions. The Leadership Quarterly, 16(5), 771-806.
Kuklytė, Jūratė(2017) ISLAMIC LEADERSHIP AND WORKPLACE DEVIANCE:WHAT ARE THE INTERACTIONS?i Balkan l of Social Sciences / Balkan Sosyal Bilimler. 5(5), 212-221.
Khaliq Ahmad. Ogunsola O.K.)2011). An empirical assessment of Islamic leadership principles. International Journal of Commerce and Management. Vol. 21 No. 3, p.291.318.
Leana, C. R. &Pil, F. K. (2006). Social capital and organizationalperformance: evidence from urban public schools, Organization Science,vol 17(3), pp: 353-373.
Lim, V. (2002). The It way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing and organizational Justice. Journal of Organizational Behavior, p 75-94. Litzky Barrie E., Eddlestone Kimberly A., Kidder Deborah L. (2006). "The Good, the Bad, and the Misguided: How Managers Inadvertently Encourage Deviant Behaviors", Academy of Management Perspectives. 91-103.
Neves, P.; Story, J. (2013). Ethical leadership and reputation: Combined indirect effects on organizational deviance. Journal of Business Ethics, 115(1), 1-12.
Peterson, D. K. (2002). Deviant workplace behavior and the organization's ethical climate. Journal of business and psychology, 17, 47-61.
Rishipal. Kumar Chand. (2012). Counterproductive work behavior and locus of control among managers. Vol 2, No 12, p:94-120.
Robinson, S.L. & R.J.Bennett(1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study, Academy of Management Journal, Vol. (38):55-72.
Salami. Bagher, Rezaee keldbari. H.R and Alipour. H.R (2011), Organizational Citizenship behavior and Employees social capital case study Rasht Hospitals, Australian journal of Basic and Applied Sciences, vol.5, No.8, pp.1185-1193.
Sulaiman, Mohamed. Bhatti, Omar Khalid(2013). Workplace Deviance and spirituality in Muslim Organizations. Canadian Center of Science and Education. Vol. 9, No. 10;p.237-246.
Nazri Baharom,Mohd, Mohd Dino Khairi Bin Sharfuddin and Javed Iqbal(2017) A Systematic Review on the Deviant Workplace Behavior. Review Pub Administration Manag, an open access journal. Volume 5 • Issue 3.p2-8.
Hystad, Sigurd W. Mearns, Kathryn J. Eid Jarle(2014). Moral disengagement as a mechanism between perceptions of injustice and deviant work behaviours. Safety Science 68. 138–145.
Ahmad Aminah & Zoharah Omar(2014). Reducing Deviant Behavior through Workplace Spirituality and JobSatisfaction. Journal Published by Canadian Center of Science and Education. Asian Social Science; Vol. 10, No. 19; pp107-112.
Wahyudi, Amin(2018). The Influence of Religious Work Ethic On Deviant Behaviour and Mediating Role of Ethical Atmosphere. The 2nd International Conference on Technology, Education, and Social Science.p382-394.
Ghasemzadeh, Abolfazl. Taghi Zavvar1, Adibeh Rezaei (2015) Impact of Psychological Capital and Social Capital on the Job Stress and Deviant Behaviors in Clinical Staff. International Journal of Hospital Research, 4(4): 149-153. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 9,322 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,092 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.