ترکیب روششناسیسیستمهاینرم در دو سطح به منظور بهبود سیستم ارتقاء شغلی کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 1، دوره 20، شماره 66، پاییز 1401، صفحه 1-34 اصل مقاله (1.43 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jims.2022.56252.2563 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا مومیوند1؛ عادل آذر* 2؛ عباس طلوعی اشلقی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران | ||
| 2استاد مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3استاد،گروه مدیریت صنعتی ، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| رویکردهای نرم تحقیق در عملیات متاثر از پارادایم تفسیری در مسائلی که شامل ذینفعان متعدد با دیدگاههای متفاوت و تضاد منافع میباشند از توانمندی بالایی برای ساختاردهی و به دنبال آن بهبود مسائل برخوردار هستند. این روشها با تعریف مسئله و مدلسازی مشارکتی به ساختاردهی و بهبود شرایط آشفته اقدام میکنند. در این مطالعه روششناسی سیستمهای نرم به عنوان یکی از معروفترین روشهای تحقیق در عملیات نرم در دو سطح مورد استفاده قرار گرفته است. در ابتدا با استفاده روششناسی سیستمهای نرم فرایندمحور، فرایند دخالت در سیستم ارتقاء شغلی کارکنان یک شرکت فعال در حوزه نفت و گاز طراحی شده است. در ادامه به کمک روش سیستمهای نرم محتوامحور نارضایتی کارکنان از این سیستم بر اساس جهانبینیهای متنوع مدیران وکارمندان بررسی شده است. در این مرحله شرایط به منظور بیان آزادانه دیدگاههای افراد در سطوح قدرت متفاوت سازمان فراهم شده است. سپس تعاریف بنیادین و مدلهای مربوطه در قالب مدل ایدهآل نهایی جمعبندی شده است. در پایان با ایجاد فهم مشترک اقدام توافقی از طریق مذاکره برای کاهش میزان نارضایتی کارکنان از سیستم ارتقاء شغلی پیشنهاد شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| روششناسی سیستمهای نرم؛ فرایند؛ محتوا؛ ارتقاء شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,097 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,146 |
||