اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 57 |
| تعداد شماره‌ها | 1,796 |
| تعداد مقالات | 14,251 |
| تعداد مشاهده مقاله | 30,607,130 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 19,160,703 |
مدل پارادایمی حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 32، شماره 107، فروردین 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.65936.4097 | ||
| نویسندگان | ||
احمد اسدی 1؛ نبی اله محمدی  2؛ هما درودی 3
| ||
| 1دانشجوی دکتری/ گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران. | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف طراحی ارائه مدل پارادایمی حرفه‌گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها اکتشافی و با رویکرد کیفی انجام شد.ه است داده‌های تحقیق از طریق مصاحبه‌های عمیق از 12 نفر از خبرگان دانشگاهی گردآوری شد. تحلیل داده‌ها با رویکرد نظریه داده‌بنیاد نشان داد ظرفیت‌های فردی و عوامل سازمانی- کارکردی، به‌عنوان شرایط علّی؛ عوامل سازمان-نهادی به‌عنوان شرایط زمینه‌ای؛ عوامل فراسازمانی به‌عنوان شرایط مداخله‌گر؛ بازآفرینی منابع انسانی و حکمرانی و مشروعیت بخشی به منابع انسانی به‌عنوان راهبردها و ارتقا سلامت و تعالی سازمانی و نیروی انسانی بالنده به‌عنوان پیامدهای حرفه‌گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی هستند. همچنین مقوله مرکزی پژوهش، حرفه‌گرایی مدیریت منابع انسانی انتخاب شد که شامل دو مقوله مدیریت منابع انسانی بالنده و مدیریت نیروی انسانی حرفه‌ای است و از نظر جامعیت و انتزاعی بودن سایر مقولات را در خود جای می‌دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حرفه‌ای‌گرایی؛ مدیریت منابع انسانی؛ حرفه‌ای گرایی در مدیریت منابع انسانی؛ سازمان‌های دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 151 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب