مدلیابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک رهبری تعاملی و حمایت سازمانی ادراکشده با بهزیستی ذهنی: نقش میانجی سختکوشی روانشناختی | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| دوره 8، شماره 32، زمستان 1403، صفحه 7-38 اصل مقاله (1.88 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2024.79972.1748 | ||
| نویسندگان | ||
| سپیده نصیرپور1؛ صادق ملکی آوارسین* 2؛ جهانگیر یاری جاج عطالو3 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. رایانامه: sepidenasirpor38@gmail.com | ||
| 2نویسنده مسئول، دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. رایانامه: s.maleki@iaut.ac.ir | ||
| 3ستادیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. رایانامه: jahangiryari17@gmail.com | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف مدلیابی معادلات ساختاری سبک رهبری تعاملی، حمایت سازمانی ادراکشده و بهزیستی ذهنی با نقش میانجیگری سختکوشی روانشناختی در کارکنان نواحی پنجگانه آموزشوپرورش شهر تبریز انجام شد. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی با معادلات ساختاری بود. جامعه آماری، شامل کارکنان نواحی پنجگانه آموزشوپرورش شهر تبریز در سال 1402 به تعداد 500 نفر بود. روش نمونهگیری، بهصورت نمونهگیری تصادفی خوشهای چندمرحلهای بود. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، به تعداد 246 نفر بود. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامههای سبک رهبری تعاملی شائو و همکاران (2017)، حمایت سازمانی ادراکشده آلن و همکاران (2008)، بهزیستی ذهنی مولوی و همکاران (1389) و سختکوشی روانشناختی مورینو جیمز و همکاران (2014) بود. برای تحلیل دادهها، از ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد، رابطه بین سبک رهبری تعاملی، حمایت سازمانی ادراکشده، بهزیستی ذهنی و سختکوشی روانشناختی، بهطور مثبت معنیدار بود. بهزیستی ذهنی، نیز از طریق سبک رهبری تعاملی، حمایت سازمانی ادراکشده و سختکوشی روانشناختی قابل پیشبینی بود. بهعلاوه، نقش میانجیگرانه سختکوشی روانشناختی در رابطه بین سبک رهبری تعاملی، حمایت سازمانی ادراکشده و بهزیستی ذهنی، تأیید شد. بر این اساس، نتیجهگیری میشود، توسعه سختکوشی روانشناختی میتواند سبک رهبری تعاملی، حمایت سازمانی ادراکشده و بهزیستی کارکنان را تضمین کند. با پرورش سختکوشی روانشناختی، محیط کار سالم و پویاتری ایجاد خواهد شد که به نفع هم کارکنان و هم سازمان است؛ بنابراین، ترویج سختکوشی روانشناختی از طریق تشویق کارکنان به شرکت در فعالیتهای تقویتکننده مقاومت و انعطافپذیری روانشناختی پیشنهاد میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهزیستی ذهنی؛ حمایت سازمانی ادراکشده؛ رهبری تعاملی؛ سختکوشی روانشناختی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,517 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 498 |
||