طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگیهای اختصاصی مدیران | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 8، دوره 9، شماره 33، بهار 1404، صفحه 229-258 اصل مقاله (1.73 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2024.78168.1713 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا کندرانی* 1؛ جلیل یونسی2؛ عنایت الله زمانپور3؛ نورعلی فرخی4؛ علی مقدم زاده5؛ , مجید سلیمی6 | ||
| 1دانشجوی دکتری، سنجش و اندازهگیری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه سنجش و اندازهگیری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، گروه سنجش و اندازهگیری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایراندانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 4استاد، گروه سنجش و اندازهگیری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 5دانشیار، گروه سنجش و اندازهگیری، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 6دکتری، سنجش و اندازهگیری، شرکت ملی نفت ایران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| شناسایی مدل شایستگی اختصاصی برای انتخاب مدیران در هر سازمان، بدیلی مناسب برای انتخاب مدیران کارآمد است. نظر به اهمیت و ضرورت توجه به شایستگیها در انتخاب مدیران کارآمد در صنعت نفت، هدف این پژوهش " کاربردی" شناسایی شایستگیها و طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران شرکت پایانه نفتی ایران بود. جامعه اصلی پژوهش شامل تمامی مدیران ارشد و عالی شرکت پایانههای مواد نفتی ایران در سال 1402 بود که از این جامعه برحسب مورد نمونههایی به روش تصادفی و هدفمند انتخاب شد. جهت جمعآوری و تحلیل دادهها از هر دو شیوه کمی و کیفی (مصاحبه عمیق رویدادهای رفتاری، پانل خبرگان) و بهمنظور تعیین شایستگیهای اختصاصی تلفیقی از رویکردهای تحلیل مضمون، تجزیهوتحلیل شغل و روششناسی کیو استفاده شد. به دنبال استخراج مضامین اولیه حاصل از مصاحبه رویدادهای رفتاری، و بهرهگیری از یافتههای تحلیل شغل و نیز استفاده از روششناسی کیو، مدل نهایی شایستگی مدیران در سه بعد شایستگیهای فردی، شایستگیهای مدیریتی و شایستگیهای سازمانی و با 9 مضمون اصلی و 43 مضمون پایه طراحی گردید. بر اساس یافتهها، مدل شایستگی تدوینشده بهخوبی قادر است عملکرد برجسته و معمولی مدیران را پیشبینی کند و لذا از «اعتبارسنجی متقابل همزمان» برخوردار است. همچنین یافتههای " اعتبارسنجی سازه همزمان" نشان داد که مدیران برجسته نمرات بالاتری در مدل شایستگی نسبت به مدیران معمولی کسب میکنند. همچنین پایایی باز آزمون مدل شایستگی 87/0 و پایایی بین دو ارزیاب به میزان 83/0 برآورد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتبارسنجی؛ تحلیل مضمون؛ شایستگیهای اختصاصی؛ شایستگیهای اختصاصی مدیران؛ مدل شایستگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 744 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 535 |
||