| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,065 |
| تعداد مقالات | 16,647 |
| تعداد مشاهده مقاله | 44,698,485 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,283,220 |
مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده (مرور نظام مند ادبیات، توسعه مفهوم و ارائه مسیرهای پژوهشی آتی) | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 اسفند 1403 اصل مقاله (761.34 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.82098.4528 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا قربانی مودب* 1؛ ناصر صنوبر2؛ صمد رحیمی اقدم3 | ||
| 1دانشجوی دکتری،دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز،تبریز، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت، دانشگاه تبریز | ||
| 3دانشیار دانشکده مدیریت گروه اقتصاد و مدیریت دانشگاه تبریز | ||
| چکیده | ||
| مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از جنبه‌های کلیدی مدیریت سازمان‌ها، همواره در تلاش است تا بهبود عملکرد و پیشرفت سازمانی را ممکن سازد. با پیشرفت فناوری و تغییر نیازهای کارکنان، نیاز به رویکردهای نوین احساس می‌شود که قابلیت انطباق با ویژگی‌های فردی هر کارمند را داشته باشند. یکی از این رویکردها، مدیریت منابع انسانی شخصی‌سازی‌شده است که با توجه به تفاوت‌های فردی کارمندان، به بهبود تجربه، رضایت و عملکرد آن‌ها می‌پردازد. روش پژوهش مورد استفاده مرور نظام‌مند ادبیات است که امکان بررسی جامع پژوهش‌ها را فراهم می‌آورد. این پژوهش بدنبال تبیین جایگاه «مدیریت منابع انسانی شخصی‌سازی‌شده» در ادبیات کنونی مدیریت منابع انسانی و مفهوم پردازی ابعاد آن و روشهای نوین بهره مندی از آن در راستای بهبود نتایج سازمانی است. در این راستا، 241 سند شناسایی و از میان آن‌ها 149 سند برای بررسی عمیق‌تر انتخاب شد. یافته‌ها سه زمینه کلی برای مطالعات آینده پیشنهاد می‌دهند: اول؛ « استفاده از روشهای متنوع تر(تغییر تسلط حاکمیت رویکردهای کمی به رویکردهای کیفی و آمیخته)؛ »، دوم؛ « تاکید بر توسعه و آزمون نظری» بواسطه ضعف نظری مطالعات موجود و سوم؛ « انجام مطالعات بیشتر در زمینه های بین رشته ای و فراملی (بین المللی) ». | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رویکردهای نوین؛ مدیریت منابع انسانی؛ مرور نظام مند؛ مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 62 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 46 |
||