| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,115 |
| تعداد مقالات | 17,041 |
| تعداد مشاهده مقاله | 48,109,876 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 26,335,019 |
تاثیر کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی: بررسی نقش میانجی طرد سازمانی و نقش تعدیلگر بی نزاکتی در محیط کار | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 34، شماره 116، تیر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.83207.4556 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدصادق حسن زاده پسیخانی1؛ طیبه بینا تملی* 2؛ تورج حسن زاده ثمرین3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، گیلان، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی طرد سازمانی و نقش تعدیلگر بی نزاکتی در محیط کار انجام شده است. تحقیق حاضر به لحاظ روش کمی-پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری رشت می باشد و حجم نمونه نیز برابر 288 نفر است که به روش در دسترس نمونه گیری شده اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج حاصل تحقیق نشان داد که کرونیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین کرونیسم سازمانی بر طرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بعلاوه مشخص گردید که طرد سازمانی بر سرمایه اجتماعی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی طرد سازمانی در رابطه بین کرونیسم سازمانی و سرمایه اجتماعی مورد تایید قرار گرفت. نتایج همچنین نشان داد که بی نزاکتی در محیط کار در رابطه بین کرونیسم سازمانی و طرد سازمانی و رابطه کرونیسم سازمانی و سرمایه اجتماعی نقش تعدیلگر دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کرونیسم سازمانی؛ طرد سازمانی؛ سرمایه اجتماعی؛ بی نزاکتی در محیط کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 185 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 121 |
||