| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,324 |
| تعداد مقالات | 19,158 |
| تعداد مشاهده مقاله | 61,599,654 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,235,072 |
بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 21، شماره 66، دی 1390، صفحه 165-193 اصل مقاله (3.96 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| هاجر معینی شهرکی1؛ جعفر ترک زاده2؛ مهدی محمدی2؛ محسن خادمی2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه شیراز | ||
| 2استادیار دانشگاه شیراز | ||
| چکیده | ||
| هدف این مقاله، بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز است. ابزار تحقیق، پرسشنامه نوع ساختار سازمانی و پرسشنامه شناسایی منابع قدرت بود که روایی و پایایی آنها محاسبه و توسط 243 نفر از کارمندان واحدهای ستادی دانشگاه تکمیل و عودت داده شد. نتایج نشان داد که: 1) ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز، ساختار تواناساز است. 2) از دیدگاه کارمندان، بالاترین میانگین مربوط به منبع قدرت پاداش و کمترین میانگین مربوط به منبع قدرت اطلاعات میباشد. تفاوت بین میانگینها معنیدار است. 3) منابع قدرت مورد استفاده مدیران واحدهای ستادی دانشگاه به ترتیب عبارت است از: پاداش، چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، تنبیه، اخلاق، مشروعیت، فرهنگ و اطلاعات. 4) ساختار تواناساز پیشبینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیشبینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ میباشد. ساختار بازدارنده نیز پیشبینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیشبینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ساختار سازمانی؛ منابع قدرت؛ ساختار تواناساز؛ ساختار بازدارنده | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,271 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,707 |
||