- آذر، عادل؛ عین علی، محسن؛ باقری قره بلاغ، هوشمند (1399). تأملی بر پیشایندهایرفتارهای انحرافی کارکنان با تأکید بر تعدیل گری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان. فصلنامه مدیریت منابعانسانی در صنعت نفت، دوره 08، شماره 80-9URL: http://iieshrm.ir/article-۱-۹۴۱-fa.html
- بنی شیخ الاسلامی، زینب؛ کیاکجوری، داود؛ تقی پوریان، محمدجواد؛ رحمتی، مریم (1401). واکاوی پیشایندها و برآیندهای رفتارهای مخرب کارکنان با تأکید بر تیوریهای پشتیبان (روش فراترکیب)، فصلنامه علمی نظارت و بررسی، سال 16- شماره 62(5)، زمستان، ص 164-133.
- دانایی فرد، حسن؛ فانی، علی اصغر؛ شول، حسین؛ شول، صدیقه. (1395). واکاوی پیشآیندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی،مطالعات رفتار سازمانی، 5(4)، 20-1.
- رضایی زاده، مرتضی (1397) گونهشناسی و مدیریت کارکنان دشوار، انتشارات مرکز آموزش و برنامهریزی،ناشر: دیوان محاسبات کشور،تهران، چاپ اول، بهار
- شول، حسین؛دامغانیان، حسین؛ رستگار، عباسعلی؛ داناییفرد، حسن؛ آذر، عادل. (1398). ارائهالگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب، پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره 12، شماره 44، ص 30-5.doi: 10.22111/jmr.2019.27715.4305
- موسوی، سید نجمالدین؛ عارف نژاد، محسن؛ فتحی چگنی، فریبرز؛ سپهوند، مهدیه (1400). رابطهی درک رهبری اقتدارگرا و رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار با میانجیگری نقض قرارداد روان شناختی، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره22، شماره1 (پیاپی 83)، ص :78-66.https://doi.org/10.30486/jsrp.2020.1879007.2071
- یزدانخواه، آوات؛ سهرابی، روحاله؛ اصغری صارم، علی (1401). واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگیهای کارکنان بدقلق و عوامل موثر بر آنها، فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، سال یازدهم، شماره 1 (شماره پیاپی41)، بهار، ص 144-115.https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.23221518.1401.11.1.5.7
- یوسفی، رحیم؛ یوسفی، بهنام (1401). نقش صفات پنجگانه تاریک شخصیت در پیشبینی رفتارهای شغلی مخرب. مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، 9(1)، 82-61.https://doi.org/10.22055/jiops.2023.43044.1334
- Brewster, C., Chung, C., & Sparrow, P. (2016). "Globalizing human resource management." Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315668611
- Chen, Y., Li, S., Xia, Q., & He, C. (2017). The Relationship Between Job Demands and Employees' Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Effect of Psychological Detachment and Job Anxiety. Frontiers in psychology. 8, 1890. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01890
- Dirican, A. H. & Erdil, O. (2016). “An exploration of academic staff's organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior in relation to demographic characteristics”. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 351-360. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.11.043
- Gong, T. Wang, C. Y. & Lee, K. (2020). The consequences of customer-oriented constructive deviance in luxury hotel restaurants, Journal of Retailing and Consumer Services, 57 (1): 102-154. https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2020.102254
- Harvey, P., Martinko, M. J., & Borkowski, N. (2017). Justifying deviant behavior: The role of attributions and moral emotions. Journal of business ethics, 11 (2), 779 -795. https://doi.org/10.1007/s10551-016-3046-5
- Leonore de Bruijn, Anne (2021).rganizational Factors and Workplace Deviance: Influences of Abusive Supervision, Dysfunctional Employees, and Toxic Work Environments,University of prince Edward Island, May DOI: https://doi.org/10.1017/9781108759458.044
- Mogea, T. (2023). The Importance of Human Resources Training to Improve Organizational Performance. CENDEKIA: Journal Ilmu Sosial, Bahasa dan Pendidikan, 3(2), 58-72. https://doi.org/10.55606/cendikia.v3i2.954
- Naseem, Warda, Baskh Khan, Allah (2024). Evaluating the Impact of Behavioral Stress on Employee Productivity and Innovation in the Higher Education Sector of Pakistan, Bulletin of Business and Economics, 13(3), 219-229.https://doi.org/10.61506/01.00477.
- Pariyanti, E., Rosid, A.and Adawiyah, W.R. (2022), "Workplace deviant behavior among employees of Islamic-based universities in Lampung: the moderating role of Islamic workplace spirituality", Journal of Applied Research in Higher Education, 14 No. 4, pp. 1567-1591. https://doi.org/10.1108/JARHE-03-2021-0089
- Sadikin, Abdurrahman, Yodiansyah, Hefri, Budiasih, Yanti, Sugiarti, Henri Kusnadi, Iwan (2023).AdaptIve Human Resource Management in Confrontation of Globalization's Challenges, Jurnal Ekonomi, Volume 12, No 02. : https://doi.org/10.54209/ekonomi.v12i02.2096
- Zahid, A.; Nauman, S. (2024). “Does workplace incivility spur deviant behaviors: roles of interpersonal conflict and organizational climate”,Personnel Review, 53 (1), 247-265. https://doi.org/10.1108/PR-01-2022-0058
- Zhong, R., Lian, H., Hershcovis, M. S., & Robinson, S. L. (2023). Mitigating or magnifying the harmful influence of workplace aggression: An integrative review. Academy of Management Annals, 17(2), 516-545. https://doi.org/10.5465/annals.2021.0144
|
