نقش رفتار سازمانی مثبتگرا در کاهش سکوت سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 1، دوره 24، شماره 79، 1394، صفحه 1-26 اصل مقاله (721.43 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیدمهدی الوانی1؛ رضا واعظی2؛ روح الله هنرمند* 3 | ||
| 1استادگروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3کاشناس ارشد مدیریت دولتی (تحول) دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه رفتار سازمانی مثبتگرا با سکوت سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات کل بانک سپه (1905 تن) بوده که با استفاده از فرمول کوکران، 320 تن به روش تصادفی طبقهای بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی و مقطعی است. پایایی ابزار جمعآوری دادهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد و روایی آن با استفاده از نظرات اساتید مدیریت و کارشناسان بانک سپه و تکنیک تحلیل عاملی تأییدی، مورد تأیید قرار گرفت. در ادامه به بررسی شاخص‌های برازش مدل به‌دست‌آمده و آزمون معنی‌داری فرضیه‌های پژوهش با تکیه‌بر نتایج تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیهها حاکی از آن است که رفتار سازمانی مثبتگرا با سکوت سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان میدهد که تمامی ابعاد رفتار سازمانی مثبتگرا با سکوت مطیع رابطه منفی و معنادار دارند، اما در رابطه با سکوت خاموش، تنها رابطه منفی آن با خودکارآمدی مورد تأیید قرار گرفت و رابطه امیدواری، تابآوری و خوشبینی با سکوت خاموش معنادار نشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار سازمانی مثبتگرا؛ سکوت سازمانی؛ روان‌شناسی مثبتگرا؛ سرمایه روان‌شناختی؛ بانک سپه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,135 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7,343 |
||