رهبری اخلاقی و بررسی تاثیر ابعاد آن بر تعهد سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 24، شماره 79، 1394، صفحه 27-45 اصل مقاله (392.05 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد دوستار1؛ محمودرضا مستقیمی1؛ محمد اسماعیل زاده* 2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دانشگاه گیلان | ||
| 2دانشجوی دکتری سیاست‌گذاری علم و فناوری دانشگاه علم و صنعت | ||
| چکیده | ||
| تعهد سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای مهم سازمانی میتواند تحت تأثیر سبکهای مختلف رهبران سازمان و نحوه برخورد آنها باشد. هدف این مقاله بررسی تأثیرات رهبری اخلاقی بر روی ابعاد مختلف تعهد سازمانی است. از این رو، ابتدا متغیرهای رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی و ابعاد آن را تشریح نمودیم. سپس به جمعآوری داده از جامعه مورد نظر پرداختیم. سپس با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، ابعاد متغیرهای رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی را بررسی نمودیم که با توجه به نتایج تحلیلها سه بعد برای هر متغیر تعیین شد. ابعاد رهبری اخلاقی شامل اخلاق و انصاف، شفافسازی نقش و تسهیم قدرت ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و با کمک نرمافزار AMOS فرضیههای مطرح شده را بررسی کردیم. نتایج نشان میدهد که بعد شفافسازی نقش فقط بر روی تعهد عاطفی، بعد انصاف واخلاق بر تعهد عاطفی و تعهد هنجاری و بعد تسهیم قدرت بر روی هر سه بعد تعهد سازمانی تأثیرگذار است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : تعهد سازمانی؛ رهبری اخلاقی؛ سبک رهبری؛ تحلیل عاملی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,337 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 15,486 |
||