تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 3، دوره 24، شماره 79، 1394، صفحه 47-72 اصل مقاله (448.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مرجان فیاضی1؛ وحید یوسفیان آرانی* 2 | ||
| 1استادیار، عضو هیئت علمی گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| رفتارهای انحرافی و مخرب سازمانی یا سمت تاریک رفتار سازمانی، در دو دهه گذشته مورد توجه گسترده محققین این حوزه قرار گرفته است. رفتارهای تضعیفکننده اجتماعی، بدرفتاریهای بینفردی در ظاهر کماثری هستند که در صورت تداوم میتوانند اثرات مخرب زیادی بر کارکنان داشته باشد. در این پژوهش با هدف نشاندادن اثرات مخرب این پدیده، به بررسی تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی کارکنان پرداخته شده است. بدین منظور، اطلاعات نمونهای 158 تایی از کارکنان مرکز همکاریهای فناوری و نوآوری ریاست جمهوری به صورت تصادفی و بهوسیله پرسشنامه جمعآوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان میدهد تضعیف اجتماعی اعمال شده از سوی همکاران و سرپرست باعث کاهش معنادار درگیری شغلی و تعهد سازمانی در دو بعد تعهد عاطفی و تعهد هنجاری در کارکنان میشود ولی همانطور که انتظار میرفت تاثیر معناداری در تعهد استمراری کارکنان ندارد. به علاوه فرضیه مطرح شده بر اساس تئوری انصاف، مبنی بر نقش تعدیلگری ویژگی شخصیتی وظیفهشناسی در رابطه تضعیف اجتماعی و دو نگرش شغلی تعهد سازمانی و درگیری شغلی نیز مورد آزمون و تایید قرار گرفت. لذا لازم است مدیران سازمانها با شناخت این پدیده و اثرات مخرب آن ، اقدامات پیشگیرانه، مشاورهای و آموزشی لازم را برای به حداقل رساندن اثرات منفی آن به کار بندند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : تضعیف اجتماعی؛ تعهد سازمانی؛ تعهد عاطفی؛ تعهد هنجاری؛ تعهد استمراری؛ درگیری شغلی؛ وظیفهشناسی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,714 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,978 |
||