تحلیل همبستگی سبک رهبری تحولی- تعاملی مدیران با رضایت شغلی کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 24، شماره 79، 1394، صفحه 101-118 اصل مقاله (395.72 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فخرالسادات نصیری ولیک بنی* 1؛ سید علی عمادی پاشاکلایی2 | ||
| 1دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان استان مازندران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی– تعاملی مدیران با رضایت شغلی کارکنان بود. این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی- همبستگی میباشد و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اداره کل مخابرات استان همدان تشکیل دادند که با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای-نسبی تعداد220 نفر(114مرد و 106زن) مطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از پرسشنامه های چند عاملی سبک رهبری باس و آولیو و رضایت شغلی ویسوکی و کروم استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده از طریق آلفای کرونباخ برای رضایت شغلی88/0، سبک تحولی86/0و سبک تعاملی91/0 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی؛ همچون آزمون t، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که: میزان بکارگیری سبک رهبری تحولی بالاتر از حد متوسط، سبک رهبری تعاملی ومیزان رضایت شغلی کارکنان در حد متوسط است. همچنین نتایج بیانگر ارتباط مثبت و معنادار بین هر یک از مولفه های سبک رهبری تحولی با رضایت شغلی می باشد ولی بین سبک رهبری تعاملی با رضایت شغلی ارتباط منفی بوده و معنادار نیست. همچنین1/5 درصد از تغییرات رضایت شغلی کارکنان توسط مؤلفه نفوذ آرمانی سبک تحولی مدیران تبیین میگردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سبک رهبری تحولی–تعاملی مدیران؛ رضایت شغلی؛ کارکنان اداره کل مخابرات؛ استان همدان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,839 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,576 |
||