| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,259 |
| تعداد مقالات | 18,614 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,664,804 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,519,120 |
گونه شناسی دیدگاه ها و الگوهای توانمند سازی | ||
| مطالعات مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 13، تیر 1385، صفحه 67-88 اصل مقاله (3.39 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سید محمد اعرابی1؛ مرجان فیاضی2 | ||
| 1استاد گروه مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی و رئیس مرکز تخقیقات سما | ||
| 2دانشجوی دکتر ی مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| امروزه تغییرات موجود در محیط کار سازمان ها را مجبور کرده که به منظور بقا در دنیای متلاطم در نظام های مدیریت خود بازنگری کنند و توانمند سازی کارکنان به منزله موضوع اصلی مربوط به عملکردهای رهبری و مدیریت این امکان را برای سازمان ها فراهم ساخته که رقابتی تر شوند. رشد سریع تئوری ها و مفاهیم مرتبط با توانمند سازی اگر چه با هدف توسعه علمی این مفهوم صورت گرفته اما باعث ایجاد سردرگمی و عدم انسجامی شده که وجود چارچوبی معتبر را ضروری ساخته است. در این مقاله پس از پرداختن به زمینه تاریخی، مفاهیم کلیدی و تحلیل انتقادی تئوری های توانمند سازی این تئوری ها بر اساس چارچوب بوریل و مورگان جانمایی و الگوی جدیدی ارائه شده است. توانمند سازی انسان گرا، چهار گونه معرفی شده در این الگو هستند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تغییر؛ توانمند سازی؛ تحلیل انتقادی؛ گونه شناسی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,135 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,059 |
||