| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,829 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,306,647 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,335,052 |
کثرت گرایی روش تحقیق در پژوهش های سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 6، شماره 21.22، شهریور 1378، صفحه 54-71 اصل مقاله (3.13 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ابوالحسن فقیهی؛ جهانیار بامدادصوفی | ||
| هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| خلق یک اثر پژوهشی جدید و منحصر به فرد مستلزم فرا رفتن از چارچوب روش های متداول و ارایه ی فرضیه های بدیع است. این امر زمانی تحقق می یابد که پژوهش گر کثرت گرایی روش شناختی را در پژوهش های میان رشته ای سازمان و مدیریت در دستور کار خود قرار دهد. وحدت روش در پژوهش های سازمانی رسیدن به دستاوردهای علمی را دشوار می سازد. در مقاله ی حاضر سعی بر آن است تا ضرورت استفاده از روش های کثرت گرایانه در پژوهش های سازمانی بیان شود و مزایای کاربرد چنین دیدگاه های روش شناختی مورد بحث قرار گیرد و چارچوب نظری مشخصی برای پیش برد پژوهش های سازمانی با استفاده از روش های تلفیقی ارایه شده و قابلیت های اجرایی و کارایی این روش مورد تحقیق قرار گرفته است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کثرت گرایی؛ پژوهش سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,959 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,529 |
||