بررسی مقایسه ای عملکرد مدیر درون سازمانی و مدیر برون سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 9، دوره 8، شماره 32.31، 1380، صفحه 197-209 اصل مقاله (2.14 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| جمیله فاطمی | ||
| هیئت علمی دانشگاه پیام نور فیروزآباد | ||
| چکیده | ||
| مدیران از جهت نحوه انتخاب و انتصاب آنان توسط مدیران رده بالا به 4 دسته تقسیم می شوند: 1. درون سازمانی 2. برون سازمانی 3. مافوق سازمانی 4. مادون سازمانی در این نوشتار ضمن بیان تعریف هر یک از اصطلاحات فوق نحوه عملکرد و اثر بخشی کار مدیران درون سازمانی با مدیران برون سازمانی مورد مقایسه قرار گرفته است و ضمن تبیین معایب و محاسن هر یک از آنها، مشکلات ناشی از سوء انتخاب مدیران و عواقب و لوازم آن بیان شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| درون سازمانی؛ برون سازمانی؛ مادون سازمانی؛ مافوق سازمانی؛ مدیر | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,147 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,932 |
||