دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,930
تعداد مقالات15,343
تعداد مشاهده مقاله35,609,015
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,664,261
لباف, حسن, رنجبر, رحیم. (1381). بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 9(35.36), 33-49.
حسن لباف; رحیم رنجبر. "بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان". سامانه مدیریت نشریات علمی, 9, 35.36, 1381, 33-49.
لباف, حسن, رنجبر, رحیم. (1381). 'بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان', سامانه مدیریت نشریات علمی, 9(35.36), pp. 33-49.
لباف, حسن, رنجبر, رحیم. بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1381; 9(35.36): 33-49.

بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 3، دوره 9، شماره 35.36، اسفند 1381، صفحه 33-49    اصل مقاله (2.96 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
حسن لباف1؛ رحیم رنجبر2
1هیئت علمی دانشگاه اصفهان
2دانشجوی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
در این مقاله پژوهشی ارائه شده است که هدف از آن بررسی نقش مدیریت مشارکتی و تاثیر آن بر اثر بخشی کارکنان بوده است. از آنجا که اعمال مدیریت مشارکتی در اغلب کشورهای توسعه یافته و بعضی کشورهای در حال توسعه موجبات اثر بخشی بیشتر کارکنان سازمان های مختلف را فراهم آورده است ارزیابی کاربرد موفقیت آمیز آن در کشور ما نیز حائز اهمیت است. در این مطالعه نحوه تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان بر اساس نگرش 80 نفر اعضای یک شرکت تولیدی ایرانی در سال 78 که سبک مزبور در مورد آنها بکار رفته است مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایجی که در پی تجزیه و تحلیل آماری داده های گردآوری شده بدست آمده موید آنست که اعمال سبک مدیریت مشارکتی توانسته است تاثیر قابل ملاحظه ای در اثر بخشی کارکنان داشته باشد.
کلیدواژه‌ها
مشارکت؛ مدیریت مشارکتی؛ اثر بخشی کارکنان
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 4,003
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,394


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login