| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,323 |
| تعداد مقالات | 19,161 |
| تعداد مشاهده مقاله | 61,614,269 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,238,245 |
برنامه های توانمند سازی کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 9، دوره 9، شماره 35.36، اسفند 1381، صفحه 159-185 اصل مقاله (4.51 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| محمد محمدی | ||
| دانشجوی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| در عصر حاضر ، توانمند سازی به عنوان ابزاری شناخته شده که مدیران بوسیله آن قادر خواهند بود سازمان های امروزی را که دارای ویژگی های چون تنوع کانال های نفوذ، رشد اتکاء، به ساختار افقی و شبکه ای، حداقل شدن فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی می باشند، بطور کارامد اداره کنند. توانمند سازی با پرورش کارکنانی با انگیزه و توانا به این مدیران امکان خواهد داد در برابر پویایی های محیط رقابتی به سرعت و بطور مناسب عمل نموده، موجبات برتری رقابتی سازمان شان را فراهم آورند. نوشتار حاضر ضمن بیان دلایل توانمند سازی کارکنان به تشریح برنامه های توانمند سازی پرداخته و به پی آمدهای حاصل از آن اشاره ای خواهد داشت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی؛ رشد اتکاء؛ تعلق سازمانی؛ کارکنان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,982 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,366 |
||