شناسایی رابطه مدیریت زمان با خلاقیت مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان | ||
| مدیریت توسعه پایدار در ورزش | ||
| مقاله 1، دوره 2، شماره 6، 1392، صفحه 1-18 اصل مقاله (316.44 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qrsm.2013.480 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن کوثری پور* 1؛ بهاره خسروی راد2؛ نفیسه زارع فخریان3؛ غلامعلی کارگر4 | ||
| 1دانشجوی دکتری پیام نور | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت ورزشی واحد علوم و تحقیقات کردستان | ||
| 4استادیار دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| هدف از تحقیق حاضر شناسایی رابطه مدیریت زمان با خلاقیت مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان میباشد. روش انجام تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در آن 307 نفر از کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسشنامههای استاندارد مدیریت زمان با(89/0 =α) و پرسشنامه استاندارد خلاقیت شغلی جزنی(76/0 =α) استفاده شد. از آمار توصیفی به منظور طبقهبندی دادهها و آزمون فرضیههای تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنف جهت طبیعی بودن توزیع دادهها و آزمونهای همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه برای تعیین ارتباط و پیشبینی متغیرهای پژوهش استفاده گردید. با توجه به نتایج تحقیق، ارتباط مثبت و معناداری بین مدیریت زمان و مؤلفههای آن با خلاقیت مشاهده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که 7/44 % از واریانس کل تغییرات میزان خلاقیت به مؤلفههای مدیریت زمان مربوط میشود. بر اساس نتایج، ارتباط تنگاتنگی بین چرخه بهرهوری زمان با برنامهریزی و خلاقیت وجود دارد. همچنین برنامهریزی یکی از مهمترین فاکتورهای مدیریت زمان است. برنامهریزی زمانهای کاری و امور شخصی نقشی موثر در تمایل به برنامهریزی و خلاقیت ایفا میکنند. به علاوه زمانبندی امور شخصی روزانه افراد میتواند اهمیت بسیاری در استفاده از زمان در دسترس در طول روز داشته باشد | ||
| کلیدواژهها | ||
| خلاقیت؛ وزارت ورزش و جوانان؛ مدیریت زمان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,723 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,815 |
||