| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,260 |
| تعداد مقالات | 18,622 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,688,493 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,535,505 |
سازماندهی برای نوآوری | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 13، شماره 49، خرداد 1385، صفحه 56-75 اصل مقاله (3.27 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| محمود رضا اسمائیلی | ||
| هشئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| نوآوری همانا کنار گذاشتن الگوی قدیمی است بدین منظور باید زمینه مناسبی برای ایجاد آن فراهم شود. در این مقاله سازماندهی نوآوری که برای ایجاد نوآوریهای در سطح بالا لازم است به طور محدود مطالعه شده است. هر سازمانی قادر به نوآوری نیست فقط سازمانهای کارآفرین و سازمان های ادهوکراسی یا متخصص سالار قادر به ایجاد نوآوری هستند. البته سازمان های کارآفرین نیز قادر به نوآوری در سطح بالا نیستند بلکه فقط سازمان های ادهوکراسی هستند که می توانند نوآوری در سطح بالا داشته باشند. در این مطالعه دو نوع ادهوکراسی موسوم به ادهوکراسی عملیاتی و ادهوکراسی اداری و متعاقبا نوآوری در سازمان های کوچک و بزرگ مورد مطالعه قرار گرفته است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نوآوری؛ سازماندهی؛ بستر نوآوری؛ سازمان نوآور | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,720 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,135 |
||