رابطه مؤلفه های هوش سازمانی و بهره وری منابع انسانی در فدراسیونهای ورزشی منتخب | ||
| مدیریت توسعه پایدار در ورزش | ||
| مقاله 6، دوره 1، شماره 2، 1391، صفحه 97-116 اصل مقاله (408.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رزگار محمدی1؛ سارا کشکر2 | ||
| 1کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2عضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش بررسی رابطه مؤلفههای هوش سازمانی و بهرهوری منابع انسانی در فدراسیونهای ورزشی منتخب بود. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان 10 فدراسیون ورزشی منتخب میباشد. و حجم نمونه آماری تعداد 165 نفر از این جامعه است. در این تحقیق، از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی، و همچنین از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره با روش گام به گام و آزمون Z فیشر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که براساس ضریب همبستگی پیرسون بین بهره وری منابع انسانی و مؤلفههای هوش سازمانی و هوش سازمانی کل، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0 P<). و نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مؤلفههای هوش سازمانی، میل به تغییر و سرنوشت مشترک قادر به پیش بینی معنادار بهرهوری منابع انسانی هستند و در نهایت آزمون z فیشر نشان میدهد تفاوتی در رابطه مؤلفههای هوش سازمانی و بهرهوری منابع انسانی در فدراسیونهای ورزشی گروهی و انفرادی وجود ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش سازمانی؛ بهرهوری؛ بهرهوری منابع انسانی؛ فدراسیون های ورزشی؛ میل به تغییر | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,297 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,433 |
||