| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,257 |
| تعداد مقالات | 18,557 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,407,876 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,419,422 |
استراتژی مدیریت استعداد و رابطه آن با هوش عاطفی کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 3، دوره 22، شماره 70، تیر 1392، صفحه 47-75 اصل مقاله (3.98 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی شائمی1؛ سید محسن علامه2؛ محبوبه عسگری* 3 | ||
| 1استادیار،گروه مدیریت دانشگاه اصفهان | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دانشگاه اصفهان | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی و مدرس دانشگاه پیام نور زاینده رود | ||
| چکیده | ||
| امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی از مهمترین عوامل کسب و کار و از مؤلفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها به شمار می رود. هوش عاطفی نیز به دلیل تأثیر مستقیمی که بر عملکرد دارد، می تواند مکمل مناسبی جهت حفظ این مزیت باشد. بنابراین، هدف این پژوهش تحلیل رابطه استراتژی مدیریت استعداد و هوش عاطفی کارکنان در شهرداری شهر اصفهان است. جهت سنجش استراتژی مدیریت استعداد از مدل سوئیم و سنجش هوش عاطفی کارکنان از مدل پیشنهادی پژوهشگر استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر بوده که تعداد 712 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش تحلیل مدل سازی معادله ساختاری استفاده شده است و نتایج این ارزیابی حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد رابطه مثبت و معناداری با هوش عاطفی کارکنان دارد. همچنین بین مؤلفه های پنج گانه آن شامل"جوّ و فرهنگ باز"، "ارتباطات"، مدیریت عملکرد"، "پرورش کارکنان" و "پاداش و قدردانی" و هوش عاطفی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ستراتژی مدیریت استعداد؛ پرورش کارکنان؛ جوّ و فرهنگ باز؛ مدیریت عملکرد؛ هوش عاطفی. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,561 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,759 |
||