آمار
| تعداد نشریات | 56 |
| تعداد شماره‌ها | 1,660 |
| تعداد مقالات | 13,215 |
| تعداد مشاهده مقاله | 25,396,191 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,415,490 |
بررسی ماهیت و چرایی دوگانگیهای رفتار در سازمان | ||
| مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | ||
| مقاله 8، دوره 22، شماره 70، تیر 1392، صفحه 173-208 اصل مقاله (3.95 MB) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
محمود جعفرپور  1؛ محمدباقر حبی2
| ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی)ره( | ||
| 2دانشیار دانشگاه امام حسین)ع( | ||
| چکیده | ||
| یکی از موضوعاتی که همواره در حوزه رفتار سازمانی چالشهایی را برای مدیران ایجاد نموده، دوگانگیهای رفتار بوده است. از این رو در مقاله حاضر، ماهیت و چرایی دوگانگیهای رفتار سازمانی، در یک سازمان تحقیقاتی مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلی مقاله نیز یافتن پاسخ برای این سوال است که "در سازمان مورد مطالعه انواع دوگانگیهای رفتاری که میتوان شناسایی نمود کدام است و وضعیت آنها چگونه می- باشد". روش تحقیق مورد استفاده نیز با توجه به شرایط تحقیق، روش مطالعة موردی که یکی از انواع استراتژیهای تحقیق کیفی محسوب میشود، بوده است. نتایج این تحقیق نشان داد که ) 1( در دوگانگیهای رفتار ناشی از منافع فردی و منافع گروهی، رفتارهای مربوط به منافع فردی، رفتار غالب در سازمان مورد مطالعه میباشد؛ ) 2( در دوگانگیهای رفتار ناشی از کنترل سازمان و آزادیهای فردی، رفتار غالبی که بتوان آن را نسبت به دیگری رجحان داد مشاهده نشد؛ ) 3( در دوگانگی های رفتار ناشی از ضوابط سازمانی و معیارهای انسانی، رفتارهای مربوط به معیارهای انسانی رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه میباشد؛ ) 4( در دوگانگیهای رفتار ناشی از ترجیحات فردی و هنجارهای گروهی، رفتار غالب مشاهده شده مربوط به هنجارهای گروهی بوده است و ) 5( در دوگانگیهای رفتار مربوط به ثبات و تغییر نیز رفتار غالب مشاهده شده در سازمان مورد مطالعه، رفتارهای مربوط به تغییر می باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار؛ دوگانگی رفتار؛ نیاز؛ فرد؛ سازمان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,313 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,352 |
||
