دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,474,357
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,312,016
سلطانی, ایرج, صریحی اسفستانی, رسول, عباسی, حمیده. (1392). نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 22(70), 209-229.
ایرج سلطانی; رسول صریحی اسفستانی; حمیده عباسی. "نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 22, 70, 1392, 209-229.
سلطانی, ایرج, صریحی اسفستانی, رسول, عباسی, حمیده. (1392). 'نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 22(70), pp. 209-229.
سلطانی, ایرج, صریحی اسفستانی, رسول, عباسی, حمیده. نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1392; 22(70): 209-229.

نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 9، دوره 22، شماره 70، تیر 1392، صفحه 209-229    اصل مقاله (4.13 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
ایرج سلطانی1؛ رسول صریحی اسفستانی* 2؛ حمیده عباسی2
1استادیار دانشگاه آزاد اسلامی؛ واحد علوم و تحقیقات اصفهان
2دانشجوی دکترای دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات اصفهان
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تاثیر به سزایی بر عملکرد شغلی
کارکنان دارد و توانمند سازی روانشناختی آنان به سازمان ها امکان انعطاف پذیری بیشتر و پاسخ دهی سریع به
تغییرات را می دهد و از طرفی دیگر حمایت سازمانی ادراک شده به برداشت کارکنان از میزان توجه سازمان به
تلاش، سلامتی و آسایش آن ها اشاره دارد. از این رو با توجه به اهمیت این عوامل در سازمان ها، پژوهش
حاضر به بررسی رابطه حمایت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی
رفتار شهروندی سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی معاونت نظارت مالی و خزانه
داری کل کشور وزارت امور اقتصادی و دارایی است که مجموعاً 761 نفر می باشند؛ که از روش تصادفی
طبقه ای استفاده شده و از این جامعه، نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران، 771 نفر به دست آمد. به منظور
گردآوری داده های پژوهش، از پرسشنامه استاندارد چینگ و تسونگ ) 2172 ( استفاده شد. همچنین جهت
افزایش روایی پرسشنامه از نقطه نظرات اساتید متخصص این رشته و کارشناسان وزارت مذکور بهره مند گردید.
از روش آلفای کرونباخ ) 18.6 ( جهت تعیین پایایی پرسشنامه استفاده شد.
در این پژوهش تجزیه و تحلیل داده ها، از طریق ماتریس همبستگی، معادلات رگرسیون، تحلیل مسیر و مدل معادلات
ساختاری و با استفاده از نرم افزار آماری لیزرل انجام شده است. یافته ها حاکی از آن است که حمایت سازمانی
ادراک شده ) 1877 (. و توانمندسازی) 1872 ( به تنهایی بر عملکرد شغلی تأثیر نمی گذارد. لیکن رفتار شهروندی
سازمانی به عنوان متغیر میانجی مؤثر بین حمایت سازمانی ادراک شده).. 18 ( و توانمندسازی روانشناختی) 18.0 ( با
عملکرد شغلی است. سازمان ها با بهره گیری از نتایج حاصله، در دنیای نوینی که پیوسته در حال تغییر و تحول است
قادر به پیشی گرفتن از رقبا خواهند شد
کلیدواژه‌ها
رفتار شهروندی سازمانی؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ توانمندسازی روانشناختی؛ عملکرد شغلی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 5,086
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7,261


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login