| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,250 |
| تعداد مقالات | 18,526 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,237,594 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,359,059 |
پیش بینی خودکارمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی بر اساس سبک های دلبستگی | ||
| فرهنگ مشاوره و روان درمانی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 18، تیر 1393، صفحه 69-85 اصل مقاله (379.07 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیمین حسینیان1؛ نوشین پردلان2؛ محمد رضا عابدی3؛ پریسا نیلفروشان4؛ حمید حیدری5 | ||
| 1ستاد دانشگاه الزهرا | ||
| 2کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه اصفهان | ||
| 3دانشیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان. | ||
| 4استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان | ||
| 5کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| زمینه: سبک های دلبستگی الگوهای پایداری از روابط هستندکه از کودکی رفتار افراد را در سراسر زندگی تحت تاثیر قرار می دهند و به عنوان یکی از عوامل مهم هستند که نقش تعیین کننده ای در رشد فرد وایجاد شغل دارند. هدف:. هدف این مقاله پیشبینی خودکارمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی بر اساس سبک های دلبستگی می باشد.روش پژوهش: روش مورد استفاده در این پژوهش،توصیفی ازنوع همبستگی بود، جامعه این پژوهش عبارت است ازتمام دانشجویان دانشگاه اصفهان که در سال 93-92 مشغول به تحصیلی می باشند که ازمیان جامعه آماری نمونه ای به حجم180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه سبک های دلبستگی هازن و شیور (1987)،خود کارآمدی کاریابی صالحی (1384) و خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی بتز(1996)گرداوری شدند و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان دادن که سبک های دلبستگی دوسوگرا و ایمن 49 درصد متغیر خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی و 37 درصد متغیر خود کارامدی باور های کاریابی را پیش بینی می کنند.نتایج: از نتایج این پژوهش می توان استنباط کرد که سبک های دلبستگی نقش مهمی در پیشبینی خودکارامدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی دارند . | ||
| کلیدواژهها | ||
| سبک های دلبستگی؛ خودکارامدی کاریابی؛ خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی؛ دانشجویان کارشناسی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,441 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,332 |
||