دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,493,916
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,320,428
ناصحی فر, وحید, محمدخانی, الهه. (1395). رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 25(81), 57-80. doi: 10.22054/jmsd.2016.6757
وحید ناصحی فر; الهه محمدخانی. "رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان". سامانه مدیریت نشریات علمی, 25, 81, 1395, 57-80. doi: 10.22054/jmsd.2016.6757
ناصحی فر, وحید, محمدخانی, الهه. (1395). 'رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان', سامانه مدیریت نشریات علمی, 25(81), pp. 57-80. doi: 10.22054/jmsd.2016.6757
ناصحی فر, وحید, محمدخانی, الهه. رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1395; 25(81): 57-80. doi: 10.22054/jmsd.2016.6757

رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 4، دوره 25، شماره 81، آذر 1395، صفحه 57-80    اصل مقاله (477.26 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2016.6757
نویسندگان
وحید ناصحی فر1؛ الهه محمدخانی* 2
1دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
عملکرد کارکنان جهت کسب مزیت رقابتی، همواره توسط مدیران سازمان‌ها قابل ملاحظه است. تعهد و تعلق خاطر به کار کارکنان دو ویژگی ضروری برای سازمان است. رهبران تحولی می توانند بازده نیروی انسانی را بهبود دهند؛ از این رو رهبران تحولی با استراتژی منابع انسانی به صورت کارامد به افزایش سطح تمایل و تعهد عاطفی کارکنان کمک می نمایند.
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول‌آفرین با تعهد عاطفی کارکنان در شرکت بیمه سینا است. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و ازنظر هدف، کاربردی محسوب شده است. تعداد 92 پرسشنامه با نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای جهت تحلیل داده‌ها گردآوری شد. فرضیات تحقیق با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری به شیوه حداقل مربعات جزئی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین استراتژی منابع انسانی و ابعاد آن با تعهد عاطفی و بین رهبری تحول‌آفرین و ابعاد آن با تعهد عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین اثر استراتژی جذب کارکنان و ویژگی ترغیب ذهنی بر تعهد عاطفی دارای بالاترین بار عاملی در مدل نظری تحقیق است.
طبقه بندی O15; J24; M12
کلیدواژه‌ها
استراتژی منابع انسانی؛ رهبری تحول آفرین؛ تعهد عاطفی
مراجع

بالدوین، بومر، روبین.(1391). توسعه مهارتهای مدیران.( ترجمه: سید مهدی الوانی، عباس ابراهیمی، علی جمالی). تهران: سمت.(2008).

حیدری، اکبر.(1389). بررسی رابطه بین عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در کارخانه تراکتورسازی تبریز. پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده ، دانشگاه علامه طباطبائی.

دل آرا، مهدی.(1392). بررسی رابطه بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی. پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده ، دانشگاه علامه طباطبایی.

صفرنیا، حسن.(1390). بررسی عوامل مؤثر در ایجاد و تقویت تعهد سازمانی کارکنان بانک های دولتی. فصلنامه مدرس علوم انسانی پژوهش های مدیریت در ایران. سال 15، شماره2، صص105-85.

عباس پور، مهدی.(1391). رابطه سبک های رهبری مدیران مدارس با تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی. پایان‏نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده ، دانشگاه شهید چمران اهواز.

-        لاندی،اولیو. کاولینگ، آلن.(1393). استراتژی های توسعه منابع انسانی. (ترجمه: سید حسین ابطحی. شمس اله جعفری نیا، رضا نجاری و  هادی مهربان پیکانی). تهران: فوژان.(1998).

 

Armstrong, M. (1999). Strategies for Human Resource Management: A total business approach.(2 ed). London: Kogan page.

Bass, B. M., & Steidlmeier, P. (1999). Ethics, character, and authentic transformational leadership behavior. The leadership quarterly, 10(2), 181-217.

Birasnav, M., Albufalasa, M., & Bader, Y. (2013). The role of transformational leadership and knowledge management processes on predicting product and process innovation: An empirical study developed in Kingdom of Bahrain.Tékhne, 11(2), 64-75.

Bloom, M., & Milkovich, G. T. (1998). Relationships among risk, incentive pay, and organizational performance. Academy of Management journal,41(3), 283-297.

Buller, P. F., & McEvoy, G. M. (2012). Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight. Human resource management review, 22(1), 43-56.

Cain Good, D. (1995). Human Resource Strategies in Small Business: Definition and Determinants. Unpublished Ph.D dissertation, Pittsburgh University.

Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of management Journal,39(4), 802-835.

Ewen, C., Wihler, A., Blickle, G., Oerder, K., Ellen, B. P., Douglas, C., & Ferris, G. R. (2013). Further specification of the leader political skill–leadership effectiveness relationships: Transformational and transactional leader behavior as mediators. The Leadership Quarterly, 24(4), 516-533.

Fownkel, T. (2014). Human Resource Management Systems in New Business Creation. Berlin, Germany: Springer Gabler.

Gumusluoglu, L., Karakitapoğlu-Aygün, Z., & Hirst, G. (2013). Transformational leadership and R&D workers' multiple commitments: Do justice and span of control matter?. Journal of Business Research, 66(11), 2269-2278.

Hoffmeister, K., Gibbons, A. M., Johnson, S. K., Cigularov, K. P., Chen, P. Y., & Rosecrance, J. C. (2014). The differential effects of transformational leadership facets on employee safety. Safety science, 62, 68-78.

Keevy, Z., & Perumal, J. (2014). Promoting transformational leadership practices of retail managers. Journal of Management Development, 33(10), 919-931.

Kim, H. (2013). Transformational Leadership, Organizational Clan Culture, Organizational Affective Commitment, and Organizational Citizenship Behavior: A Case of South Public Sector. New York: Public Organiz Rev.

Kim, S. G., & Kim, J. (2014). Integration Strategy, Transformational Leadership and Organozational Commitment in Korea's Coorporate Split-offs.Procedia-Social and Behavioral Sciences, 109, 1353-1364.

Lu, C. M., Chen, S. J., Huang, P. C., & Chien, J. C. (2015). Effect of diversity on human resource management and organizational performance.Journal of Business Research, 68(4), 857-861.

CH Chan, S., & Mak, W. M. (2014). Transformational leadership, pride in being a follower of the leader and organizational commitment. Leadership & Organization Development Journal, 35(8), 674-690.

Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model. Human resource management review, 11(3), 299-326.

Mayer, R. C., & Schoorman, F. D. (1992). Predicting participation and production outcomes through a two-dimensional model of organizational commitment. Academy of Management journal, 35(3), 671-684.

Michael, A. (2011). Strategic human resource management:a guide to action. 4 ed. London: Kogan Page.

Mowday, R. T. (1999). Reflections on the study and relevance of organizational commitment. Human resource management review, 8(4), 387-401.

Ali, N., Jan, S., Ali, A., & Tariq, M. (2014). Transformational and Transactional Leadership as Predictors of Job Satisfaction, Commitment, Perceived Performance and Turnover Intention (Empirical Evidence from Malakand Division, Pakistan). Life Science Journal, 11(5), 48-53.

Redman, T.,& Wilkinson, A. (2006). Contemporary human resource management: text and cases. 2 ed. Gosport: Ashford colour press.

Garg, S., & Dhar, R. L. (2014). Effects of stress, LMX and perceived organizational support on service quality: Mediating effects of organizational commitment. Journal of Hospitality and Tourism Management, 21, 64-75.

Sinclair, R. R., Tucker, J. S., Cullen, J. C., & Wright, C. (2005). Performance differences among four organizational commitment profiles. Journal of Applied Psychology, 90(6), 1280.

Boehm, S. A., Dwertmann, D. J., Bruch, H., & Shamir, B. (2015). The missing link? Investigating organizational identity strength and transformational leadership climate as mechanisms that connect CEO charisma with firm performance. The Leadership Quarterly, 26(2), 156-171.

Stewart, G. L., &. Brown, K. G. (2011). Human Resource Management; ., Linking Strategy to Practice. New York: John Wiley.

Jackson, T. A., Meyer, J. P., & Wang, X. H. F. (2013). Leadership, Commitment, and Culture A Meta-Analysis. Journal of Leadership & Organizational Studies, 20(1), 84-106.

Takeuchi, R. (2003). How Do We Get There From Here? Understanding the Black Box in Strategic HRM Research from Resource-Based and Social Exchange Perspectives. Unpublished Ph.D dissertation, Maryland University.

Tyssen, A. K., Wald, A., & Spieth, P. (2014). The challenge of transactional and transformational leadership in projects. International Journal of Project Management, 32(3), 365-375.

Ulrich, D.(1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivery results. Boston, MA: Harvard Business School Press.

Yamao, S., & Sekiguchi, T. (2015). Employee commitment to corporate globalization: The role of English language proficiency and human resource practices. Journal of World Business, 50(1), 168-179.

 Zhu, W., Newman, A., Miao, Q., & Hooke, A. (2013). Revisiting the mediating role of trust in transformational leadership effects: Do different types of trust make a difference?. The Leadership Quarterly, 24(1), 94-105.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,498
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,081


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login