بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 25، شماره 81، 1395، صفحه 101-121 اصل مقاله (473.71 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2016.6759 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید مرتضوی1؛ شمس الدین ناظمی2؛ حمیده پریشانی فروشانی* 3 | ||
| 1استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2استاد گروه مدیریت ،دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر توانمندی روانشناختی در شکل گیری خلاقیت و به تبع آن اثرگذاری بر سطح تعهد سازمانی کارکنان بود.جامعه ی آماری این تحقیق را کارکنان شرکت گاز مرکزی خراسان رضوی تشکیل داد.تعداد نمونه ی آماری 170 نفر از کارکنان بود که به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد.داده ها ی پژوهش از طریق پرسش نامه جمع آوری گردید و روایی محتوایی پرسش نامه با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ بزرگ تر از 7/0 نیز برای همه ی متغیر ها ،پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تجزیه و تحلیل داده ها در قالب مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار A.M.O.Sانجام پذیرفت. نتایج نشان داد که توانمندی روانشناختی بر متغیرهای خلاقیت و تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد و خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی نقش واسط ایفا می کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندی روانشناختی؛ خلاقیت؛ تعهد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,632 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,765 |
||