عوامل مؤثر سازمانی (زمینه ا ی) بر ارزیابی سیستم های اطلاعات | ||
| مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | ||
| مقاله 3، دوره 5، شماره 18، 1395، صفحه 51-72 اصل مقاله (471.32 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/ims.2017.7010 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین بنجویی* 1؛ حمیدرضا یزدانی2؛ عباس ابراهیمی3 | ||
| 1کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم. | ||
| 2استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم. | ||
| 3دکتری، سیاستگذاری بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران. | ||
| چکیده | ||
| در موارد زیادی مشاهده میشود که سازمانها سرمایهگذاریهای هنگفتی در بخش فناوریهای اطلاعات انجام میدهند و بعد از مدتی این سیستمها بلااستفاده قرار میگیرد یا کارایی و اثربخشی لازم را ندارند. در این راستا ضرورت دارد ارزیابی کاملی از میزان موفقیت این سرمایهگذاریها انجام گیرد. هدف اصلی این پژوهش ارزیابی سیستم اطلاعات فروش سایپا بر اساس عوامل مؤثر سازمانی است. پس از شناسایی عوامل (ساختار، استراتژی و فرهنگ)، وضعیت این سیستم با استفاده از چکلیست جامعی از سؤالات و از طریق مصاحبههای ساختاریافته با افراد با سابقه و مطلع در واحدهای سازمانی مرتبط و همچنین با بررسی اسناد و مدارک سازمانی به دست آمد. این ارزیابیهای جامع و عمیق با استفاده از روش تحلیل تم صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ساختار سازمانی گروه خودروسازی سایپا بسیار بوروکراتیک و مکانیکی بوده که سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه مناسب این نوع ساختارها هستند، درحالیکه سیستمهای مجزا و بخش بخش شده در این شرکت وجود دارند، مهمترین استراتژی شرکت کاهش هزینه است و در نتیجه به فناوری اطلاعات بهعنوان جنبه استراتژیک نگاه نمیشود و در آخر بسترهای فرهنگی لازم در زمینه خلاقیت و نوآوری و پذیرش فنّاوری وجود ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سیستمهای اطلاعات فروش؛ استراتژی؛ ساختار سازمانی؛ فرهنگسازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,852 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,385 |
||