تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 25، شماره 83، 1396، صفحه 51-68 اصل مقاله (414.79 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2017.7478 | ||
| نویسندگان | ||
| محمودرضا اسماعیلی1؛ حیدر صیدزاده* 2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان | ||
| 2. دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| عملکرد شغلی کارکنان به دلیل نقش برجسته آن در دستیابی به اهداف سازمان مورد توجه مدیران میباشد. رضایت شغلی به طور مستقیم و با نقش میانجی وفاداری سازمانی از جمله متغیرهای موثر بر عملکرد شغلی است. پژوهش فعلی، با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی وفاداری سازمانی در سازمان جهادکشاورزی استان ایلام اجرا شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث نوع تحقیق، توصیفی– همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کارشناسان سازمان مذکور بوده و تعداد 240 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه به ترتیب با روشهای روایی محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که رضایت شغلی به طور مستقیم با ضریب مسیر 53صدم و به طور غیرمستقیم با نقش واسطه ای وفاداری سازمانی با ضریب مسیر 62 صدم بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. بعلاوه، رضایت شغلی با ضریب مسیر 74 صدم بر وفاداری سازمانی و وفاداری سازمانی نیز با ضریب مسیر 76 صدم بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رضایت شغلی؛ عملکرد شغلی؛ وفاداری سازمانی؛ مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,883 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 25,532 |
||