تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی

استوارت، گرگ ال. و براون، کنت جی. (1393). مدیریت منابع انسانی (پیوند استراتژی و عمل)، مترجمان: سیدمحمد اعرابی، مرجان فیاضی، چاپ ششم، تهران: انتشارات مهکامه.

افجه، سیدعلی اکبر و میری، عبدالرضا (1388). « الگوی توانمندی برای ارتقای عملکرد کارکنان صنعت قطعه سازی خودرو در ایران». فصلنامه علوم مدیریت ایران، دوره چهار، شماره 14،         صفحات  169-149.

براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ براتی، آذر؛ سرهنگی، کامران و رنجیر، حمیدرضا ( 1392). «تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید». مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 11، شماره 4، صفحات 197-181.

براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا و نوری، ابوالقاسم (1388). «رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان». چشم انداز مدیریت، شماره 33، صفحات  28-9.

 برومند، زهرا (1386). مدیریت رفتار سازمانی، چاپ پانزدهم، تهران: انتشارات پیام نور.

پورعزت، علی اصغر؛ احسانی مقدم، ندا؛ یزدانی، حمیدرضا و فائز، کوکب (1392). «تحلیل مقایسه ای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی: پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوری اطلاعات». مدیریت دولتی، دوره 5، شماره یک، صفحات 88-65.

حقیقی، محمدعلی؛ احمدی، ایمان و رامین مهر، حمید ( 1388). «بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان». مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 7، شماره 20، صفحات 101-79.

 حیدری، حسن؛ موسوی، فرانک و حسنی، سید رضا (1393). «طراحی مدل ساختاری منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی». مدیریت دولتی، دوره 6، شماره 3، صفحات 480-457. 

درویش، حسن (1386). «بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی- پژوهشی)». فرهنگ مدیریت، دوره 5، شماره 16، صفحات 140-117.

دستجردی، رضا؛ فوادالدینی، محسن؛ وجدان، سیدمرتضی؛ مهدیزاده، ایرج و رحیمی، فاطمه (1384). «عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند». مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دوره 8، شماره 19، صفحات 44-37.

سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس وحجازی، الهه (1379). روش های تحقیق در علوم رفتاری، چاپ سوم، تهران: انتشارات آگاه.

قره بیگلو، حسین؛ شادی دیزجی، بهنام؛ طالب بیدختی، عباس؛ بهمنی، علی و ارجمند، ایمان (1391). بررسی رابطه بین عملکرد شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت برق منطقه ای استان گیلان. اولین همایش ملی حسابداری مدیریت و مهندسی صنایع در سازمان ها، گچساران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران.

قره چه، منیژه و دابوئیان، منیره (1390). «وفاداری کارکنان در تعامل با وفاداری مشتریان صنایع خدماتی». دوفصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات بازاریابی نوین، دوره 1، شماره 3، صفحات 46-27.

 کاظمیان، افسانه؛ نوریان، کبری و پروین، ندا (1384). «بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد کادر پرستاری بیمارستان های استان چهارمحال و بختیاری». دوفصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی استان گیلان، دوره 15، شماره 54، صفحات 44-39.

مایل افشار، مهناز؛ رجب زاده، علی؛ معمارپور، مهدی و کندی، محمدجعفر (1391). «رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری منابع انسانی در میان کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاههای علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی».پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره 2، شماره 3، صفحات 161-145.

محسن پور، لیدا؛ ناوی پور، حسن و احمدی، فضل الله (1384). «بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی براساس دوایر کیفیت بر رضایت شغلی پرستاران از دیدگاه هرزبرگ». مجله علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران، دوره 3، شماره 4، صفحات 694-689. 

محمدی، جیران؛ باقری، مژگان السادات؛ صفریان، سارا و علوی برازجانی، سیده آزاده (1395). «تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان». پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره 6، شماره 1، صفحات 249-229.

 مردانی، شادی؛ نصیری پور، امیر اشکان؛ نیکو مرام، هانیه؛  بهزادی،  محمد حسن و مردانی، نوشین (1393).  «بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HSE کارکنان در صنعت قالب سازی». مجله سلامت کار ایران، دوره 10، شماره 6، صفحات120-106.

مقامی، مسعود (1392). «تاثیر متقابل رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و سلامت روانی کارکنان فاتب». مجله منابع انسانی ناجا، دوره 2، شماره 17، صفحات 68-53.