عوامل کلیدی موفقیت توانمندسازی کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 25، شماره 83، 1396، صفحه 93-114 اصل مقاله (1.48 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2017.7480 | ||
| نویسندگان | ||
| سید محمد میرمحمدی1؛ داود حسین پور2؛ حمیدرضا قاسمی بنابری* 3 | ||
| 1استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| یک واقعیت قطعی سازمانی آن است که امروزه سازمان ها بر خلاف گذشته در یک محیط پیچیده و پویا فعالیت می کنند. در چنین محیطی تغییرات سریع و شدیدی رخ می دهد و رقابت در این محیط پیچیده یک عنصر حیاتی است. یکی از مؤلفه های مهم برای ورود سازمان ها به عرصه های ملی و بین المللی و رقابت در این عرصه ها نیروی انسانی توانمند می باشد. این تحقیق بر اساس نظریه شناخت اجتماعی[1]، که سه دسته عوامل کلیدی فردی، گروهی و سازمانی را در موفقیت ادراک افراد از احساس توانمندی بیان کرده، شکل گرفته است. این پژوهش با هدف بررسی این عوامل در توانمندسازی کارکنان در حوزه ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی انجام شده است. بنابراین با تدوین پرسشنامه و انجام تجزیه و تحلیل های مختلف از جمله تکنیک حداقل مربعات جزئی[2]، توسط نرم افزارهای SPSS و Smart PLS مشخص شد که بین عوامل سهگانه ذکر شده و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. [1] Social cognitive theory [2] Partial Least Squares | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمند سازی؛ عوامل فردی؛ عوامل گروهی؛ عوامل سازمانی؛ تعاون | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,312 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9,518 |
||