بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 26، شماره 85 - شماره پیاپی 26، 1396، صفحه 109-124 اصل مقاله (269.02 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2017.8222 | ||
| نویسندگان | ||
| امیرحسین امیرخانی1؛ فرشته قلعه‌آقا‌بابائی* 2 | ||
| 1دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران | ||
| چکیده | ||
| سازمان‌ها برای بقا و ماندگاری نیازمند کارکنانی‌اند که فراتر از وظایف خود را بر عهده گیرند و با حفظ سیستم اجتماعی سازمان به طور غیرمستقیم به دست‌یابی به اهداف سازمان کمک و بتوانند بر چالش‌های محیط غلبه کنند. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های تحلیلی و به شیوۀ همبستگی انجام شده است. از نظر نوع هدف، کاربردی می‌باشد و از روش پیمایشی برای گردآوری داده‌ها استفاده شده است. به منظور دست‌یابی به هدف مذکور، داده‌های مطالعه با استفاده از پرسشنامه و روش نمونه‌گیری ساده تصادفی جمع‌آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شرکت بیمه البرز شهر تهران در تابستان 1395 تشکیل می‌دهند. تحلیل داده‌ها به کمک مدل‌سازی معادلات ساختاری و با نرم‌افزار SPSS16 و lisrel8.50 صورت گرفته است. یافته‌های پژوهش بر لزوم توجه به سکوت سازمانی در بروز رفتار شهروندی تاکید می نماید، و حاکی از تاثیر منفی و معنادار سکوت مطیع و سکوت تدافعی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار شهروندی سازمانی؛ سکوت سازمانی؛ شهروند خوب؛ جو سکوت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,597 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,552 |
||