تأثیر نرخ زاد و ولد بر پایداری سیستم بازنشستگی در قالب الگوی نسل‌های همپوشان دو‌دوره‌ای: مورد ایران | ||
| پژوهش‌های اقتصادی ایران | ||
| مقاله 6، دوره 22، شماره 71، 1396، صفحه 157-188 اصل مقاله (529.73 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/ijer.2017.8282 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی خورسندی1؛ علی افسری* 2 | ||
| 1استادیار گروه اقتصاد انرژی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2دانشجوی دکتری علوم اقتصادی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| در سال‌های اخیر، کاهش نرخ زاد و ولد و افزایش امید به زندگی در بسیاری از کشورها موجب بروز پدیده سالمند‌شدن جمعیت شده که مسائل و مشکلاتی را به‌همراه داشته است. یکی از این مسائل تأثیر منفی این پدیده بر پایداری سیستم بازنشستگی است. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر نرخ زاد و ولد بر پایداری سیستم بازنشستگی در ایران است. برای این منظور از الگوی نسل‌های همپوشان استفاده شده و پس از حل الگو، مقداردهی آن با استفاده از پارامترهای ایران انجام شده است. بر اساس نتایج به‌دست‌‌آمده، تأثیر نرخ زاد و ولد بر پایداری سیستم بازنشستگی متأثر از نسبت هزینه‌های نگهداری فرزند به درآمد افراد است و در شرایط کنونی کشور تا زمانی که نرخ زاد و ولد کمتر از 12/4 درصد باشد، افزایش نرخ زاد و ولد منجر به افزایش پرداخت‌های بازنشستگی و بهبود پایداری سیستم بازنشستگی خواهد شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سیستم بازنشستگی؛ نرخ زاد و ولد؛ الگوی نسل‌های همپوشان؛ اقتصاد ایران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,140 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 755 |
||