بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت ملی گاز ایران | ||
| برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | ||
| مقاله 11، دوره 4، شماره 16، 1392، صفحه 104-134 اصل مقاله (492.48 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjsd.2013.840 | ||
| نویسندگان | ||
| بهجت یزدخواستی1؛ کوروش غلامی کوتنایی2 | ||
| 1دانشیارجامعه شناسی دانشگاه اصفهان | ||
| 2استادیارجامعه شناسی دانشگاه گلستان | ||
| چکیده | ||
این پژوهش به بررسی رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت ملی گاز ایران و بررسی نقش سرمایة اجتماعی در تبیین رضایت پرداخته است. هدف، تعیین نقش سرمایة اجتماعی در ایجاد رضایت شغلی است. این پژوهش با استفاده از روش پیمایش انجام گرفته و ابزار گردآوری اطلاعات به صورت پرسشنامه بوده است. جمعیت آماری این تحقیق شامل کارکنان دفتر تهران شرکت ملی گاز ایران (1000 نفر) میباشد. نمونه مورد بررسی در این تحقیق تعداد 290 نفر از کارکنان این سازمان میباشد. متغیر مستقل این تحقیق سرمایه اجتماعی و متغیر وابسته آن رضایت شغلی است که نتایج بدست آمده، رابطه معناداری بین آنها را نشان میدهد. بر اساس نتایج به دست آمده مشارکت در تصمیمگیریهای سازمان، هنجارهای رایج، اعتماد و سابقه کار کارکنان، مهمترین متغیرهای تبیینکننده رضایت شغلی کارکنان بودهاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه اجتماعی؛ رضایت شغلی؛ اعتماد؛ مشارکت؛ شبکه؛ هنجار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,807 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,035 |
||