| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,088 |
| تعداد مقالات | 16,792 |
| تعداد مشاهده مقاله | 45,964,831 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,745,881 |
نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 1، دوره 23، شماره 76، دی 1393، صفحه 1-28 اصل مقاله (724.69 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| میرعلی سیدنقوی1؛ مریم کاهه* 2 | ||
| 1دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی_ منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| تقلیدپذیری و به کارگیری فناوری و ایدههای جوامع دیگر بدون ایجاد و خلق اندیشههای نوین و ارائه مدلهایی متناسب با شرایط بومی کشور تنها وابستگی علمی، فرهنگی و اقتصادی را به دنبال خواهد داشت. در حقیقت خلاقیت تابعی از عوامل فردی و اجتماعی می باشد. این مقاله به طور تجربی رهبری اصیل را با چهار بعد خودآگاهی، پردازش متعادل، شفافیت روابط و جنبه‌های اخلاقی به عنوان یک الگوی رفتاری مناسب جهت بهبود اشتیاق به کار کارکنان و شکوفایی خلاقیت در سازمان معرفی میکند. روش به کار رفته در تحقیق این مقاله، توصیفی – همبستگی است و داده های آن به کمک نمونه گیری خوشه ای تصادفی از نمونه ای متشکل از 176 نفر (مدیران، کارشناسان و کارگران) جمعآوری شده است. در این تحقیق ازروش های ضریب همبستگی پیرسون و مدل ساختاری و همچنین تحلیل عاملی اکتشافی برای متغیر خلاقیت و اشتیاق به کار و تحلیل عاملی تائیدی برای متغیر رهبری اصیل استفاده شده است که توسط نرم افزارهای SPSS18 وLissrel8.5 مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاکی از آن است متغیر میانجی اشتیاق به کار، اثر نسبتا کاملی در رابطه بین رهبری اصیل و خلاقیت دارد و رهبری اصیل با تاثیر گذاری بر روی اشتیاق به کار کارکنان، می تواند نقش بسزایی در بهبود خلاقیت داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خودآگاهی؛ پردازش متعادل؛ شفافیت روابط؛ جنبه‌های اخلاقی؛ رهبری اصیل؛ اشتیاق به کار؛ خلاقیت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,471 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 22,557 |
||