بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 23، شماره 76، 1393، صفحه 141-155 اصل مقاله (559.09 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| تورج حسن زاده ثمرین* 1؛ سپیده سفیدکار2 | ||
| 1استادیار، دانشگاه پیامنور، تهران | ||
| 2کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، پیام نور مرکز رشت | ||
| چکیده | ||
| هدف این مطالعه بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان مناطق شهرداری شهر رشت است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. مدیران و کارشناسان شهرداریهای شهر رشت (257 نفر) به عنوان جامعه آماری انتخاب و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه نیز برابر با 154 نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS و آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنیدار (ضریب همبستگی 3/60) بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان مناطق شهرداری رشت بود، همچنین در بررسی ابعاد فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی نیز مشاهده گردید خوش بینی (1/17)، شفقت (5/20)، صداقت (9/27)، و بخشش (4/14) درصد میتواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مناطق شهرداری رشت را تبیین کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فضیلت سازمانی؛ رفتار شهروندی؛ خوش بینی؛ اعتماد؛ مناطق شهرداری رشت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,957 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,202 |
||