| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,089 |
| تعداد مقالات | 16,799 |
| تعداد مشاهده مقاله | 46,004,585 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,763,713 |
بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 23، شماره 76، دی 1393، صفحه 157-186 اصل مقاله (581.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| غلامعلی طبرسا1؛ منصوره معینی کربکندی* 2 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی از گروه پژوهش‌های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان شاغل در شهرداری منطقه 6 تهران به تعداد 250 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 100 نفر می باشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه مدیریت تصویرپردازی ارائه شده توسط بولینو و ترنلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی ارائه شده توسط مسلش است. به منظور تحلیل دادهها نیز از آزمون های فریدمن، آزمون میانگین یک جامعه آماری و آزمونهای میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی پبرسون به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که براساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون میان مولفههای خود ارتقائی، نمونه جلوه دادن خود و حامی سازی و فرسودگی شغلی ارتباط دو به دو معکوس و معناداری وجود دارد. اما بین سایر مولفه ها رابطه معناداری پیدا نشد. همچنین بین نمره کلی مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی ارتباط (0.492-) و معنادار وجود دارد. به عبارت دیگر فرضیه اصلی تحقیق تائید می شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت تصویرپردازی؛ ابعاد مدیریت تصویرپردازی؛ فرسودگی شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,179 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,917 |
||