اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی

انصاری، محمداسماعیل، باقری کلجاهی، علی وصالحی، مسلم. (1389). تعهدسازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبودآن. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس. 31، صفحات72-35.

حسینی، سیدمهدی و مهدی زاده اشرفی، علی.(1388). شناسایی عوامل موثر بر تعهدسازمانی. فصلنامه مدیریت(پژوهشگر).7(18)، صفحات16-9.

حقیقی، محمدعلی، جزنی، نسرین و قاسمی، محمد. (1389). طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی. 2، صفحات 41-55.

داوری، علی و رضازاده، آرش. (1395). مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS (الإصدار چاپ سوم). تهران: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی .

دهقانیان، حامد، صبور، الهام و حجتی، علی رضا. (1392). بررسی رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه. پژوهشنامه بیمه.2(110)، صفحات180-153.

سیدجوادین، سیدرضا، عابدی، احسان، یزدانی، حمیدرضا و ولی پور، بهروز. (1392). بررسی نقش میانجی اعتماد و تعهدسازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بیمارستان‌ها. مدیریت بازرگانی. 5(1)، صفحات 118-105.

قاسمی، احمدرضا.(1393). بررسی نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی. مدیریت فرهنگ سازمانی. 12(1)، صفحات 82-63.

Ahuja, M., Chudoba, K., Kacmar, C., & Mcknight, D. (2007). IT road warriors: balancing work-family conflict, job autonomy, and work overload to mitigate turnover intentions. MIS Quarterly, 31(1), 1-17.

Allen, M., Armstrong, D., Reid, M., & Riemenschneider, C. (2008). Factors impacting the perceived organizational support of IT employees. Information & Management, 45(8), 556–563.

Aryee, S., Budhwar, P., & Chen, Z. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model. Journal of Organizational Behavior , 23(3), 267–285.

Fornes, S., Rocco, T., & Wollard, K. (2008). Workplace commitment: a conceptual model developed from integrative review of the research connections. Human Resource Development Review, 7(3), 339–357.

Gamble, J., & Tian, A. (2015). Intra-national variation in organizational commitment: evidence from the Chinese context. The International Journal of Human Resource Management, 26(7), 948–970.

Huemann, M., Keegan, A., & Turner, J. (2007). Human resource management in the project oriented company: a review. International Journal of Project Management, 25, 315–323.

Jiang, J., Klein, G., & Pick, R. (2003). The impact of IS department organizational environments upon project team performances. Information & Management, 40(3), 213–220.

Joseph, D., Ng, K., Koh, C., & Ang, S. (547–577). Turnover of information technology professionals: a narrative review, meta-analytic structural equation modeling, and model development. MIS Quarterly, 31(3), 2007.

Kanungo, R. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology , 67, 341–349.

Li, H., Bingham, J., & Umphress, E. (2007). Fairness from the top: perceived procedural justice and collaborative problem solving in new product development. Organization Science, 18(2), 200–216.

McKnight, D., Phillips, B., & Hardgrave, B. (2009). Which reduces IT turnover intention the most: workplace characteristics or job characteristics? Information & Management, 46(3), 167–174.

Moorman, R., & Blakely, G. (1995). Individualism – Collectivism as Individual Difference Predictor of Organizational Citizenship Behavior. Journal Of Organizational Behavior, 16(2), 127-138.

Niehoff, B., & Moorman, R. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal , 36(3), 527–556.

Randall, D., Fedor, D., & Longenecker, C. (1990). The behavioral expression of work commitment. Journal of Vocational Behavior , 36, 210-224.

Simons, T., & Roberson, Q. (2003). Why managers should care about fairness: the effects of aggregate justice perceptions on organizational outcomes. Journal of Applied Psychology, 88, 432–443.

Tekleab, A., Takeughi, R., & Taylor, M. (2005). Extending the chain of relationships among organizational justice social exchange, and employee reactions: the role of contract violations. Academy of Management Journal, 48(1), 146–157.

Utami, A., Bangun, Y., & Lantu, D. (2014). Understanding the Role of Emotional Intelligence and Trust to the Relationship between Organizational Politics and Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 115, 378 – 386.

Vandenberghe, C., Bentein, K., & Stinglhamber, F. (2004,). Affective commitment to the organization, supervisor, and work group: antecedents and outcomes. Journal of Vocational Behavior, 64, 47–71.

Vanhala, M., Heilmann, P., & Salminen, H. (2016, Number 1). Organizational Trust Dimensions as Antecedents of Organizational Commitment. Knowledge and Process Management, 23(1), 46–61.

Vigoda-Gadot, E. (2007). Redrawing the boundaries of OCB? An empirical examination of compulsory extra-role behavior in the workplace. Journal of Business and Psychology, 21 (3), 377–405.

Yen, H., Li, E., & Niehoff, B. (2008). Do organizational citizenship behaviors lead to information system success? Testing the mediation effects of integration climate and project management. Information & Management , 45, 394–402.