دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,481,303
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,314,425
احمدی, غلامعلی, یاری, بابک, رضائی, محبوبه. (1395). رابطه سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(10), 1-22. doi: 10.22054/jrlat.2018.29019.1350
غلامعلی احمدی; بابک یاری; محبوبه رضائی. "رابطه سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 3, 10, 1395, 1-22. doi: 10.22054/jrlat.2018.29019.1350
احمدی, غلامعلی, یاری, بابک, رضائی, محبوبه. (1395). 'رابطه سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(10), pp. 1-22. doi: 10.22054/jrlat.2018.29019.1350
احمدی, غلامعلی, یاری, بابک, رضائی, محبوبه. رابطه سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1395; 3(10): 1-22. doi: 10.22054/jrlat.2018.29019.1350

رابطه سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 1، دوره 3، شماره 10، دی 1395، صفحه 1-22    اصل مقاله (547.36 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2018.29019.1350
نویسندگان
غلامعلی احمدی1؛ بابک یاری* 2؛ محبوبه رضائی3
1دانشیار گروه برنامه ریزی درسی دانشگاه شهید رجایی
2دانشجوی دکتری رشته برنامه ریزی درسی دانشگاه شهید رجایی
3دانشجوی دکتری رشته برنامه ریزی درسی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه‌ سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علامه طباطبائی صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری آن شامل کلیه‌ی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی در سال 1396 به تعداد 600 نفر بود. حجم نمونه پژوهش مطابق با جدول مورگان 264 نفر برآوردگردید که به روش نمونه‌گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌ی رفتارشهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران،1997)، پرسش‌نامه سلامت سازمانی هوی و تارتر(1997) و همچنین پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت کندال و هیولین(1969) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون t تک گروهی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته‌ها نشان داد وضعیت هر سه متغیر سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در حد بالاتر از میانگین بوده، و بین سلامت سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین رفتارشهروندی سازمانی و ابعاد آن (وظیفه‌شناسی، احترام و تکریم، نوع‌دوستی، مردانگی، و فضیلت شهروندی) با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه‌ها
رفتارشهروندی سازمانی؛ سلامت سازمانی؛ رضایت شغلی کارکنان؛ دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,242
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 599


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login