دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,480,751
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,314,266
هاشمی, سیداحمد. (1395). بررسی تأثیر جو سازمانی بر سکوت سازمانی؛ مطالعه‌ی موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد. سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(10), 23-51. doi: 10.22054/jrlat.2018.23775.1306
سیداحمد هاشمی. "بررسی تأثیر جو سازمانی بر سکوت سازمانی؛ مطالعه‌ی موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد". سامانه مدیریت نشریات علمی, 3, 10, 1395, 23-51. doi: 10.22054/jrlat.2018.23775.1306
هاشمی, سیداحمد. (1395). 'بررسی تأثیر جو سازمانی بر سکوت سازمانی؛ مطالعه‌ی موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد', سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(10), pp. 23-51. doi: 10.22054/jrlat.2018.23775.1306
هاشمی, سیداحمد. بررسی تأثیر جو سازمانی بر سکوت سازمانی؛ مطالعه‌ی موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1395; 3(10): 23-51. doi: 10.22054/jrlat.2018.23775.1306

بررسی تأثیر جو سازمانی بر سکوت سازمانی؛ مطالعه‌ی موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 2، دوره 3، شماره 10، دی 1395، صفحه 23-51    اصل مقاله (624.64 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2018.23775.1306
نویسنده
سیداحمد هاشمی*
رییس دانشگاه آزاداسلامی واحدلامرد
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر جو سازمانی بر سکوت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد انجام شد. این پژوهش از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه‌ی گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی است. جامعه‌ی آماری این پژوهش متشکل از 84 نفر از اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد در سال تحصیلی 1396/1395 بود. جهت انتخاب نمونه‌ از روش سرشماری استفاده شد و بدین ترتیب هر 84 نفر عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد نتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش از پرسشنامه جو سازمانی مبتنی بر مطالعات هالپین و کرافت (1963) و پرسشنامه سکوت سازمانی وکولا و بورداس (2005) استفاده شده است. روایی محتوایی و ظاهری پرسشنامه‌ها به تأیید متخصصان رسیده و پایایی آن‌ها که حاصل اجرای آزمون با فاصله ی دو هفته ای بین 30 نفر بود با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برآورد شد که برای پرسشنامه‌ی مربوط به جو سازمانی برابر 0.78 و برای پرسشنامه‌ی مربوط به سکوت سازمانی برابر 0.83 بدست آمد. جهت تجزیه ‌و‌ تحلیل داده‌های بدست آمده از تحلیل رگرسیون در سطح معناداری 0.05 استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد با ارتقای یک واحد از جو سازمانی 0.990 واحد انحراف معیار سکوت سازمانی افزایش پیدا خواهد کرد، در نتیجه ارتباط مثبت دارند. همچنین نتایج نشان داد؛ که ابعاد جو سازمانی جو سازمانی دستوری، تحدیدی، تظاهر به کار، بی علاقگی و فاصله گیری تأثیر معناداری بر سکوت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد دارد.
کلیدواژه‌ها
جو سازمانی؛ سکوت؛ آموزش عالی
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,038
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 770


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login