بررسی و نقد فلسفی نظریه دوعاملی فردریک هرزبرگ از دیدگاه نمادین- تفسیری | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 27، شماره 89، پاییز 1397، صفحه 119-144 اصل مقاله (344.58 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2018.26707.2522 | ||
| نویسندگان | ||
| مهناز کشت کار رجبی* 1؛ علی اکبر اعتباریان2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد واحد اصفهان . | ||
| 2دانشیار ، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اصفهان | ||
| چکیده | ||
| فردریک هرزبرگ روانشناسی بود که در سال 1975 تئوری دو عاملی بهداشتی- انگیزشی را ارائه نمود. تئوری هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشت یا نگهدارنده معرفی می کند (در برخی مقالات به آن عوامل ابقاء یا حافظ وضع موجود نیز گفته می شود). وی همچنین مجموعه عواملی را که باعث ایجاد رضایت شغلی و انگیزه در شغل می شود، تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می نماید (گاها به آن عوامل برانگیزاننده نیز گفته می شود). علیرغم استفاده هایی که در حال حاضر نیز از این نظریه صورت می گیرد، نقدهای بسیاری از مناظر گوناگون توسط صاحبنظران بر این تئوری صورت گرفته است. بر این اساس در این مقاله سعی شده است در بخش اول موضوع انگیزش تبیین و تئوری دو عاملی هرزبرگ به صورت کامل تشریح گردد. در بخش دوم نیز به بررسی فلسفی نظریه مذکور از منظر هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی، ماهیت انسان، روش شناسی و همچنین نقد وارد بر این نظریه از دیدگاه نمادین- تفسیریون پرداخته شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انگیزش؛ نظریه دوعاملی هرزبرگ؛ هستی شناسی؛ روش شناسی؛ معرفت شناسی؛ دیدگاه نمادین- تفسیری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,006 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 13,029 |
||