رابطه بین اشتراک دانش و گرایش به نوآوری سازمانی در دانشگاه تخصصی فناوری‌های نوین آمل

آراسته، حمیدرضا؛ لبانی مطلق، معصومه (1392). رهبری در فرهنگ تغییر. تهران: انتشارت جهاد دانشگاهی

ابراهیمی، سید عباس؛ محمدی فاتح، اصغر و حاجی پور، ابراهیم. (1391). بررسی نقش اعتماد در تسهیم دانش شغلی دانشگاه تربیت مدرس. فصلنامه مدیریت نظامی.47(12).162-135

احمدیان، علی‌اکبر؛ شکاری، حمیده و افشاری، محمدعلی (1390) بررسی رابطه رکود دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در مراکز آموزش عالی یزد. مجله مدیریت فرهنگ‌سازمانی،9(2).154-131

اللهی، صفورا؛ رستگار، عباس علی و شفیعی نیک‌آبادی، محسن. (1393). بررسی تأثیر قابلیت‌های فرایندی مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری با اثر میانجی فرایند نوآوری در سازمان‌ها با فناوری پیشرفته. فصلنامه مدیریت توسعه فناوری.1(4).129-105

بهلول، مجید، 1392، بررسی رفتار اشتراک دانش معلمان دوره راهنمایی شهر رشتخوار و عوامل مؤثر بر آن، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد.

بهلول؛ مجید، قلی زاده؛ حسین قلی زاده و کرمی، مرتضی (1394). نقش عوامل فردی، سازمانی و فنی در پیش‌بینی باورهای رفتاری، هنجاری و کنترلی معلمان نسبت به اشتراک دانش. فصلنامه تعلیم و تربیت.31(3).150-130

جباری، نگین و مدهوشی مهرداد)1393). شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار به اشتراک‌گذاری دانش در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های گرگان.فصلنامهپژوهشوبرنامه‌ریزیدرآموزشعالی.20(3).65-45

چوپانی، حیدر و دیگران (1391). بررسی رابطه بین سرمایه فکری با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه توسعه). مجله ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی.2(1).58-27

حسین قلی زاده، رضوان و میرکمالی، سید محمد (1388). عوامل کلیدی مؤثر بر اشتراک دانش. نامه آموزش عالی ایران. شماره 3. 78-61

سلیمی؛ قاسمی، حیدری؛ الهام و کشاورزی، فهیمه (1392). تبیین رابطة التزام دانشجویان و رفتار تسهیم دانش در دانشگاه: سهم متغیر نگرش به تسهیم دانش. فصلنامه کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی.47(4). 374-351

طالقانی، غلامرضا؛ انواری، علی؛ افتخاری، لیلا. (1391). رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه. پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه).27(1).171-151

طبرسا، نسیم؛ زهرا سروری اشلیکی و سید مهرداد قاضی حسینی، (۱۳۹۲)، رابطه‌ی بین اشتراک‌گذاری دانش و عملکرد سازمانی: نقش واسطه‌ای نوآوری سازمانی، همایش ملی دانشگاه کارآفرین صنعت دانش‌محور، بابلسر، دانشگاه مازندران،

میر کمالی، سید محمد و چوپانی، حیدر. (1390). رابطه بین رهبری تحول‌آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه‌ای.پژوهش‌نامه بیمه.26(3).181-155

Delgado-Verde, M., Martı´n-de Castro, G., and Navas-Lo´pez, J. E. (2011). Organizational knowledge assets and innovation capability. Journal of Intellectual Capital 12(1): 5-19.

Egbu, O. C. (2004). Managing knowledge and intellectual capital for improved organizational innovations in the construction industry: an examination of critical success factors. Journal of Engineering, Construction and Architectural Management 11(5): 301–315

Hejase et.al. (2014). Knowledge Sharing: Assessment of Factors Affecting Employee' otivation and Behavior in the Lebanese.

Lee H, Choi B. (2003). Knowledge management enablers, processes and organizational performance: An integrative view and empirical examination. Journal of Management Information Systems. 20(1):179-228.

Liao et.al (2008), Relationships between knowledge inertia, organizational learning and organization innovation; Technovation 28, pp: 183-195.

Supar, “Factors affecting knowledge sharing among academic staff in selectetted Malaysian higher educational institutions and the effecton performance, Ph.D. thesis submitted to the University of Putra Malayis,School of Management, 2006.

Wang, Z and Wang, N (2012) Knowledge sharing, innovation and firm performance. Expert Systems with Applications, vol. 39, no. 10, pp.8899-8908